Соглана на 100% Но у Вас и профессия позволяет генерить идеи самостоятельно, сказала бы даже обязавает)

Это точно. Я заметил, с нейросети всегда так перегружают информацией, голова пухнет)) Вроде умно говорит, но на практике чуш. Приходится анализировать кучу информации в голове.

Какой?)

Так и знал что вы спросите))) Бобло, конечно же

Ну вы прям прорицатель ))) Но… есть большое но, если человек выгорел например из-за не верно выстроенной системы работы, излишней бюрократии, монотонных действий и процессов, потерял интерес к своей деятельности, не видит своей значимости в компании, не получает ос от руководства и т.д. То к сожалению, Андрей. Одним баблом тут не отделаешься. Человек не полетит с горящими глазами делать то, от чего искренне устал и не побежит делать так , как делать он того не желает, даже за бабки) Но… в него можно вдохнуть жизнь. Но это уже совсем другая история…))))

Открою вам тайну. Человеку вообще насрать на ваш проект. Человек приходит на работу решать свои проблемы, а не ваши. И все это социальная мимикрия, маска. А выгорание, это когда человеку надоедает носить маску. И ему становится похрену. Потому, что не решаются его проблемы. А решить их можно только боблом. Круг замкнулся.

Это выпиющий непрофессионализм )

Это метод парадоксальной интенции)

Денис, я думаю только если низкое либидо на работу🙈😂 Ну или если вы работаете в сфере, где Ваше либидо необходимо.

Тогда почему компания дрлжна заморачиваться выгоранием сотрудника?

Потому что: • выгорание напрямую связано с продуктивностью • выгорание чаще всего происходит из-за неправильной системы внутри компании • выгорание это то, на что может повлиять работодатель и для этого есть масса инструментов

Это просто жуткое упущение. Как считаете, на это возможно повлиять?

Очень дельный совет 👍🔥

Проверено на практике )

ахахаха ) невольно вспоминается случай, когда я давно-давно пришла к неврологу с болью в спине из-за сидячей работы, так вот он сказал - а что вы думали? это хронь, вам нужно больше расслабления и посоветовал курить травку 😂 учитывая, что стояла я в очереди из бабулек и дедулек к нему, потом долго смеялась, всем ли он раздает такие советы 😂🙈

А если серьезно, то есть дмс, а есть прям корпаративные чек-апы организма для сотрудников с полным сопровождением (превенция). Классная штука, для крупных компаний.

совет — это, конечно, замечательно, но а рецепт, контакты?))

Да, но у нас было прикрепление к ведомстенным больницам и прикреплениям, из регулярных чекапов — профосмотры, которые то некогда полноценно пройти, то специалисты назначаются не самые талантливые) Ритм работы был такой, что за своим здоровьем следить не успеваешь + бессмысленно, потому что микроклимат не меняется. Иногда меняться должна непосредственно работа

https://hb.help/corporate-support-programs вот классный сервис) много положительных откликов )

Но вы и безусловно правы, что меры должны быть комплексными 👍💥

Эффективно ли это?)

Подчас смирительная рубашка бывает очень эффективна

Очень интересно, а что бы вы выделили, как более продуктивный инструмент?

Ахинея какая то