🌸Я обкатала методику «карьерного пути» на «кошечке» или почему в кризис лучше не дергаться, а тщательно готовиться к поиску нового работодателя. Ребята, помните, на прошлой неделе я рассказывала про методику «карьерного пути»? Я обкатала ее на живом человеке.

Что мы сделали? 1️⃣ Оценили её как специалиста: сильные стороны, слабые стороны и зоны для роста. 2️⃣ Проанализировали текущее место работы: выполняемые задачи, ценности, перспективы роста, совместима ли она с компанией, а компания с ней? 3️⃣ Спокойно решили: до конца года работу не меняем.

Да-да, не увольняемся, а работаем над твердыми и мягкими навыками, в том числе через отдельные уроки на интенсиве «ВЭД от «А» до «Я»».

Почему мы приняли такое решение? Потому что мы посмотрели на ситуацию трезво, через позицию наблюдателя и без эмоциональной составляющей. Причина №1. На текущем месте есть перспектива роста, не «обещают», а реально есть. Причина №2. Кризис, в котором реальность такова, что не все участники ВЭД «выживут» до конца года. Можно сейчас уйти в новую компанию, а к концу года остаться без работы (ни туда, ни сюда).

Поэтому наш дальнейший план: становиться ценным специалистом, чтобы выбирать новую работу спокойно, без паники на грани истерики. Сейчас уровень тревожности с каждым днем становится все выше и лишняя нервотрепка нам ни к чему.

❗️Важно❗️В процессе этого тестирования у меня родилась мысль создать группу - место, где я буду давать вам инструменты для профессионального развития и мы будем разбирать спорные ситуации, которые возникают в живом общении: с руководителями, с клиентами, с коллегами.

Потому что ВЭД - это не только бизнес-процессы, работа с таможней и контрагентами, это прежде всего коммуникация между людьми. И если вы научитесь выстраивать её правильно, то любые таможенные сложности и кризисные состояния (личные кризисы. отраслевые кризисы и т.д.) будут решаться в разы проще.

Как мы будем работать в группе? Каждый месяц будет новая тема: живая, прикладная, связанная с вашей карьерой и личностным ростом.

Стартуем 1 апреля. Тема месяца: «Кто я для своей компании: перспективный сотрудник или невидимка».

В апреле разберем: 🔴Почему одних ценят и повышают, а других просто «замечают»? 🔴Как перестать быть невидимкой, если вы делаете больше всех? 🔴Как говорить с руководителем о росте, чтобы вас услышали?

Почему это лучшее решение в кризис? Потому что за условные 1500 рублей в месяц вы получаете: не тревожность, а четкий план действий;  не одиночество в вопросах карьеры, а поддержку от меня и комьюнити; конкретные инструменты, которые работают.

Групповой формат - это сильно доступнее по деньгам, чем персональная работа и это то, что поможет вам подготовить себя к карьерному росту с учетом реалий, когда не понятно, кто из компаний по итогу останется в ВЭД, а кто уйдет с отраслевого рынка.

Записаться в группу "карьерного пути" можно по ссылке 🔗

Если есть вопросы, пишите.