Почему ваши идеи отвергают или задвигают в дальний угол?
Если вам тоже бывает обидно, что руководитель или команда игнорируют какую-то вашу светлую мысль, пост для вас!
Всё дело в том, что в любом обществе люди по-разному принимают новое.
Везде есть: 😀 Инноваторы (2,5 %) — любят пробовать новинки первыми, готовы рисковать.
😀 Ранние последователи (13,5 %) — видят ценность новинки, доверяют тем, кто уже попробовал.
😀 Раннее большинство (34 %) — осторожные, принимают инновацию только после того, как видят успешное применение у других.
😀 Именно принятие раннего большинства показывает, что новинка начинает становиться массовой. Поэтому как только растопили их сердечко — можете выдыхать! 😀 Позднее большинство (34 %) — принимают новинку, когда она уже почти у всех.
😀 Отстающие (16%) — консервативные, меняются в последнюю очередь.
Вывод: если хотите внедрить что-то новое, сначала идите к инноваторам и ранним последователям. Они проверят новинку, поделятся опытом и создадут «эффект домино», который подтянет остальные группы 😀 Мы вот нового не боимся и открыты к нему! А вы можете нам помочь и пройти пару коротких опросов и получить подарки: 😀ПРОЙТИ ОПРОС ПРО ОБУЧЕНИЯ 😀ПРОЙТИ ОПРОС О КОНТЕНТЕ В СОЦСЕТЯХ
