Сделали бы фильтр на этапе отклика, чтоб даже откликнуться не было возможности, если резюме по ключевым не проходит. А в поиске для кандидатов, сначала релевантные, а потом серым, что скорее всего вакансии не подойдут, не соответствуют навыкам.

К сожалению, да. Но виноваты не сами рекрутеры, они сами сейчас страдают. Все эти улучшайзеры в виде АТС систем, которые фильтруют резюме, не позволяют видеть рекрутерам весь спектр кандидатов, а в ручную они чисто физически не могут отсмотреть все поступающие отклики, вы сами видите их количество: на некоторые вакансии больше 300. А таких вакансий у рекрутера иногда 15-18 в работе.

Причем интерпретируют люди, которым выгодно создавать образ того, что подобрать сотрудника это пипец какая трудная задача

Мне кажеться проблема с площадкой, на которую положили болд.

Кадется, но я в интерпретациях не участвую. Как они?