всем привет, не знаю увидит-ли кто-либо этот пост, но всё равно поделюсь, пусть даже в пустоту. накипело, поэтому пост большой и превышает кол-во разрешённых символов, так что будет разделён на 2 части.

я hr, который не понимает, что творится с моими коллегами, какой логикой они руководствуются и почему способствуют тому, что сфера, которую, откровенно говоря, и так многие считали бесполезной и деструктивной, становится еще более ненавистной среди населения.

начну с заголовка, пост назван так неспроста, ведь я оказался по ту сторону стола, сейчас я и сам соискатель, который прочувствовал всю боль поиска в современных реалиях на себе.

коротко обо мне: спб, 6 лет в hr, вышка по профилю, рост рекрутер -> ведущий специалист/зам. рук-ля на каждом из мест, отличные показатели по закрытиям, прочие регалии и бла-бла-бла. в общем, немножечко разбираюсь в этой сфере, что подтверждено выходом на сверхвысокий доход и положительной ос от рук-лей и коллективов. с поиском работы никогда не было проблем, за месяц максимум всё находилось без напряга, ещё и приходилось выбирать между офферами.

свои минусы и зоны роста прекрасно знаю, поэтому к откликам отношусь ответственно. вижу, что не прохожу по требованиям – закрываю вакансию, значит не для меня она. тем не менее, даже так за несколько месяцев поиска набралось порядка -500 откликов (точную статистику не вёл, потому что даже представить себе не мог, что поиск настолько затянется). конверсия, как вы догадываетесь, ужаснейшая. думаю, что смело могу записывать -95% откликов в категорию «отказ/игнор/сообщим о решении (нет)». оставшейся доли очень нравится присылать тестовые, на которые получил ответ лишь однажды (!), спустя 2-3 недели (при обещанных 2-х днях), когда уже даже забыл про него, ответ был, что вакансию закрыли (неожиданно). также популярен вариант «мы всё максимально скроем в вакансии, либо преподнесём очень радужно», а на деле окажется, что это караул, в который предпочтительнее не вляпываться и сидеть без работы. так моими единственными офферами были предложения от коллективов, где одним махом могут уволить 90% отдела, где реальная зп была на уровне моей зп многолетней давности, или где нужно набирать контрактников, предлагая одно, а по факту, отправляя на другое.

можно подумать, что я просто раскидываю отклики и надеюсь на инвайты (а в предыдущие годы вообще-то этого и хватало). но нет, я принял правила этой игры, поэтому в моём арсенале: подписка от hh, десяток резюме, строго вылизанных под фильтры атс – достижения, цели, циферки и вот это вот всё, заключённое в небольшой объём, чтобы вес ключевых слов не растворялся (боже, какой абсурд, я срезаю свой накопленный опыт, чтобы угодить роботу), индивидуальные сопроводы, постоянный мониторинг вакансий по всей стране (это ощущается уже как сама работа, честное слово) и прочее-прочее.

также можно подумать, что у меня сверхзавышенные требования, всё-таки я привык к высокому доходу и ведущим ролям, опять мимо. путь с начальной позиции никак не затронет мою гордость, а хотелки уже опустились ниже моего уровня 3-летней давности, и на этом рынке я сейчас реально с огромной скидкой. даже больше скажу, в данный момент готов переехать в любую точку страны в короткие сроки и за свой счёт, с целью карьерного развития, если это будет финансово оправданно, конечно. в общем, воронка у меня на данный момент максимально широкая, но получаю отказы без какого-либо контакта по позициям любого уровня, и не понимаю в какой момент стал таким бесполезным для рынка. синдром самозванца, привет, вот мы и познакомились…

продолжение ниже (или выше).