гипотезы.

1. гендер. я мужчина в традиционно женской сфере (если открыть статистику любой вакансии сферы, стандартное распределение ж/м будет 80/20). как человек, который даже от руководителей выслушивал тезисы, что hr – не мужская сфера и ничего они в ней не умеют, без иронии ставлю это предположение так высоко.

искренне не понимаю, правда, чем это вызывает такие опасения? боитесь романов в отделе? да упаси боже. боитесь, что сложно будет в женском коллективе? да я в них с 17 лет, с момента поступления в вуз. а может нам эмпатия не присуща? давайте проведём тестирования и сравним. объясните!

2. возраст. мне исполнилось 30, неужели уже старый для этого рынка? но я ведь ещё подросток…

3. оверквалифайд. это тоже очень смешная история. представляю как условный лео месси десять лет назад сообщает «зениту», что он готов у них играть за зарплату дзюбы, а ему в ответ: «прости, ты слишком классный для нас», что?

в ком тут проблема? руководитель боится, что его авторитет поставят под угрозу? что это за руководитель тогда? боятся, что станет слишком скучно? да человек, который на рынке месяцами маринуется, ни о какой скуке думать не будет, лишь бы снова обратно не вернуться, и т.д.

понимаю, что есть и другие причины, я не стою в белом пальто весь такой красивый и супер-профессиональный. есть компании, которым я объективно не подхожу, но отказываюсь верить в то, что мои компетенции релевантны вот прям настолько малому количеству компаний. и так как на нетворкинг, к сожалению, сейчас надеяться не могу, подходящих вакансий пока ни у кого нет, да и многие, в принципе, сферу покинули, буду периодически постить тут отчётность о своих «успехах» в поиске, авось кого-то и заинтересует :)

ребята не из сферы, кстати, могут злословить, вот, мол, почувствуй, что мы ощущаем, когда ты по ту сторону. да, почувствовал, но поинт в том, что я никогда не доверял отбор своих кандидатов машине. ии-инструменты в этом плане ещё очень сырые, поэтому лучше изначально выставлю фильтры на вакансии и/или организую свой день так, чтобы иметь возможность самостоятельно ознакомиться со всеми отправленными резюме, да ещё и ответ прислать, а не просто посмотреть (мой индекс вежливости всегда на 99+, и менеджеров своих я приучал к тому же). потому что в нашей работе важно не только закрыть вакансию, но и поддерживать бренд работодателя на высоком уровне. хотя бы потому что кандидат, не подошедший вам сегодня, может понадобиться через время, а может кто-то из друзей его, которые уже наслышаны от него о том какие вы нехорошие. мыслите стратегически, пожалуйста, коллеги, и не забывайте о принципах человеческих отношений.

посты сумбурные немного и написаны просто в мысленном потоке, но думаю, что для понимания доступны всё равно.

всем коллегам по профессии – хороших кандидатов, всем коллегам по поиску – хороших предложений. прорвёмся как нибудь, обнял!