За время работы, я видела разных лидов. И каждый из них строил процессы по-своему, что формировало мои взгляды и ожидания. Хочу поделиться своим опытом, вдруг кому-то откликнется.

Я - студентка на последнем курсе, выхожу на свою первую серьёзную работу. Да ещё и по специальности. По правде говоря, тогда мои ожидания сошлись с реальностью - к первому руководителю было принято обращаться на Вы. А если у него нет настроения, то желательно, шепотом. Карьерный рост был стремительным, но ровно до тех пор, пока мы сходились во взглядах. Стоило один раз выразить иное мнение — и мне доходчиво объяснили: «Тут твои амбиции и интересные задачи заканчиваются».🙈

Потом я попала в команду, где была единственной девушкой. Лид оберегал меня как хрустальную вазу: никаких овертаймов, никаких «пожаров» — парни закрывали всё своими спинами. Даже когда команда стала 50/50, ребята всё равно старались принять весь удар на себя. Возможно, по старой памяти. Возможно, из джентльменских побуждений. Приятно? Может быть. Полезно? Нет.🥀

Следующий этап — лид, который не верил в 121. Точнее, в то, что это его работа. Задачи сыпались наравне с сеньорами (тогда-то я и научилась вывозить всё в одиночку), обратная связь на дейли уходила в черную дыру. Когда я принесла оффер, он просто порадовался моей новой ЗП и открыл дверь. Я научилась быть автономной, но совершенно забыла, зачем мне вообще нужна команда.🧑‍💻

На текущее место я пришла с четким настроем: «Если здесь так же — я ухожу». Спустя неделю работы, на первом же созвоне после длинного спича о том, какие проблемы я (и не только я) вижу, честно выдала: «Мне это не подходит, я обновляю резюме». Ждала привычного игнора. Но лид сказал: «Давай попробуем поменять то, что тебе не нравится. Не взлетит — уйдешь».🤝 Я не поверила. Решила, что это скрипт для «буйного» сотрудника. Но произошло то, чего я раньше не видела: Мы придумали новый формат - вся команда в течении какого-то времени вкидывает проблемы, а как только их набирается достаточно - собираем созвон и брейнштормим, как это решить, закрепляем ответственных за внедрение и назначаем сроки.✅ Мне дали карт-бланш на новый тестовый фреймворк: «Делай, как считаешь нужным. Взлетит - остальные подхватят». И это взлетело.✅ Когда мне стало скучно — мне нашли задачи, от которых искры летели. И я их победила.✅ Что в итоге? Я увидела не просто слова, а подтверждение делом. И это касается не только рабочих задач, но и моего дохода. ЗП стремительно растёт, а это всегда приятно.💲

Но главное: впервые в жизни мне по-настоящему жаль было бы потерять эту команду. Оказалось, что крутой руководитель — это не тот, кто требует тишины или прячет тебя от проблем. Это тот, кто дает тебе инструменты и говорит: «Действуй, я прикрою».👊

P.S. Никогда не бойтесь говорить, что вам не подходит. Правильный человек это услышит, а от неправильного всё равно нужно уходить.