Почему вакансия не закрывается

Иногда вакансия не закрывается не потому, что рынок плохой. А потому что на старте никто толком не понял, кто нужен.

Хочу обратить внимание выражение “никто не понял” - это не только рекрутер, но и заказчик. Рекрутер и заказчик должны работать в тандеме.

И это, честно говоря, одна из самых частых проблем в подборе.

Потому что выглядит всё обычно красиво: “открыли вакансию, передали рекрутеру, ищем”. А потом начинаешь разбираться — и там не заявка, а очень смелая надежда на чудо.

• Название должности есть. • Пара обязанностей есть. • Требования вроде тоже есть.

Но если копнуть глубже, выясняется, что нужен не просто специалист, а человек с конкретным опытом, под конкретные задачи, в конкретной производственной реальности, да ещё и желательно чтобы был как швейцарский нож.

А потом удивление: почему поиск идёт медленно? Потому что сырая заявка — это туман. И в этом тумане рекрутер либо идёт слишком широко, либо тратит кучу времени на уточнения, либо показывает людей, которые на бумаге подходят, а по факту — нет.

В итоге кажется, что проблема в рынке, а еще хуже - в рекрутере, который тратит ресурсы бизнеса, а бегая за заказчиком в поисках истины, тратит драгоценное время заказчиков. (это сарказм).

Чаще проблема начинается сильно раньше — в постановке самой задачи.

Я давно для себя поняла: хороший подбор начинается не с размещения вакансии. А с нормального разговора, после которого понятно:

📌что человек реально будет делать, 📌какие требования обязательны, 📌что можно доучить, 📌что в этой роли самое сложное, 📌чем вообще можно зацепить сильного кандидата.

Потому что искать по формулировке “нужен нормальный специалист, срочно” — это уже не подбор. Это гадание с элементами производственной драмы.

Следующим постом сделаю чек-лист: что именно стоит уточнить по вакансии до старта поиска.