После окончания декрета передо мной встал вопрос, который рано или поздно встает перед каждой молодой мамой: выход на работу. На прежнее место я не могла вернуться из-за переезда, поэтому пришлось уволиться. Так начались мои поиски… или, как я это называю, мои «12 кругов ада» Сначала я откликалась на всё подряд. Но очень быстро пришло осознание: с маленьким ребенком на руках быть секретарем или помощником руководителя — это не про меня. Половина предложений отпадала в тот момент, когда потенциальные работодатели узнавали, что у меня есть ребенок, а помочь, кроме мужа, просто некому. Круг поисков сужался с каждым днем. Был опыт, который запомнился особенно остро. Я устроилась в колледж. Проработала всего две недели, а после полутора недель больничного меня попросили уйти. Ирония в том, что всё было обговорено «на берегу»: я честно предупредила, что одну неделю буду забирать ребенка из сада пораньше, а на следующей — задержусь (потому что муж подстрахует). Также мы договорились, что на время болезней я работаю удаленно. Но, как оказалось, эти договоренности стали причиной моего увольнения. Кому интересно, могу в чат прислать переписку, там всё наглядно. Сейчас я преимущественно смотрю работу в сфере высшего образования. Чтобы можно было бы и временно уйти на удаленную работу вместо больничного, и продолжить расти по карьерной лестнице. Всегда ли причина неудач кроется в детях? Нет, не лукавлю. Бывает, что и сама проваливаю собеседование. Но это лишь 10% случаев Вывод напрашивается сам собой: полноценная рабочая жизнь после декрета возможна только в одном случае — если у вас есть надежный тыл в лице бабушек и дедушек. Для остальных — это игра на пределе возможностей.