В другой проект с ним перешли?

Да , я успела в декрет сходить, и в др компаниях поработать 🤭

Какая должность была?

финансовый директор

самое смешное, что недавно позвали в третий раз Потому что сменивший опять все завалил. И это был другой уже завальщик ;) Но я отказал.

Да уж. Если собственник трижды наступает на одни и те же грабли и ничему не учится, тут ничего не поделаешь 🤷‍♀️

дважды ) Но оставим ему шанс на трижды ;)

Когда нету задней передачи это хорошо

На ту же должность возвращались?

Похожая, но основные компетенции сохранились.

А как было с переходом в другую компанию вместе с командой?

Был подобный опыт у знакомых, меня тоже звали. В один проект пришла, но ушла через 9 месяцев, потому что новый собственник начал гнать дичь, из-за чего бывшая команда рассыпалась.

В другую звали на субподряд, но я отказала — там CEO с PR-менеджером тусуют, PR-щику доверили разработку и внедрение контент-стратегии, она в этом ни бум-бум. Приходила со мной "посоветоваться" бесплатно.

В первый раз "дала пользу" и сказала, что им не надо делать то, что ОНА запланировала — на стадии выхода на рынок.

Вернулась ко мне через 2 месяца — когда попыталась сделать то, от чего я ее отговаривала, и набила шишек.

Снова за бесплатной консультацией.

В этот раз отшила уже жестко: "Если реально хотите помочь компании, передайте мои контакты собственнику или CEO, потому что то, что Вы пытаетесь сейчас делать — это слив бюджета".

Со мной так никто и не связался 😅

А у компании этой на носу проверка от Сколково — куда расходуете бюджет и что в его рамках делаете?

Короче, перекроют финансирование, скорее всего, потому что там и продукта как такового до сих пор нет.

Такой вот "бизнес"

У меня было легко. Там компания создавалась с нуля. Фаундерами стали два человека, которых я знал по работе. В общем там сгребли некоторое количество знакомых друг другу сотрудников из разных мест и посадили в одну лодку. Так что в целом ок.

ну, так, наверное, многие перетекали, Алексей У меня было. Из банка в банк, втроем.

Мне кажется, что это достаточно частое явление.

А, вот недавно был интересный случай. Набрал меня мой бывший руководитель, с кем работали 10 лет назад. Искал себе крутого спеца на инвестиционные проекты в АПХ. Поговорили минут 15, рассказал, кого ищет. А потом добавил, что наверное, я уже из этого вырос, и мне интереснее задачи другого калибра.

Это к чему я? Возвращаться к работодателю или руководителю, с кем работал 5-10 лет назад может быть сложно, потому что образ сотрудника не обновлялся несколько лет, и тут может быть разрыв в ожиданиях сторон.

человек не меняется, меняются только вещи "Пена дней"

у меня сельхозка была четверть века назад, Росхлебопродукт после покупки Агросом, зерновое Тоже инвестпроекты.

А как расставались с работодателями? Мирно или с конфликтами?

А как возобновляли контакты?

Я, например, напрямую директору по маркетингу написала, когда увидела, что они ищут человека на мой бывший функционал (через год после увольнения по собственному)

Чат с бывшими коллегами есть, и там два человека спрашивали про меня(иначе никак было), и вот передали информацию, что набор закрыли в принципе, но потом сами были удивлены, что оказывается не так уж и закрыт. Сломанный телефон немного случился короче, но сам факт, что не без связей, которые поддерживаем в чатике по сей день )(

Коллеги из линейных спецов были?

У меня тоже контакты с коллегами оставались, но я знала корпоративную культуру, поэтому пошла сразу к CMO

Да, как и я