В эти игру играют оба. А как вам такое, что ты писал отклик, а его вообще не открыли. Учитывайте, что не все кто ищет работу, нуждаетс в ней. Кстати не все работодатели когда публикуют вакансию ищут сотрудника. Иногда для них выбор очевиден но они об этом не говорят.

Кандидат может использовать Ваш оффер как предмет торга со своим текущим работодателем о повышении в должности или ЗП.

Много высокопоставленных коллег- друзей пользуются этим для повышения собственной зарплаты. Предоставляя данный офер руководителю и hr. Работу коллеги менять и не собирались.

Че за тема друг. У меня девопс опыт есть, скину резюме, пообщаемся, ищу работу. Бцдем работать!

На текущем месте предложили остаться с повышение зп, это же очевидно!

А почему вы решили, что только аы выбираете? Кандидат тоже выбирает компанию. Возможно ваша была слишком дотошна, чванлива или ещё что...

Оффер - это лишь официальное предложение, не гарантия того, что кандидат ваш. У кандидата может быть 3-5 офферов одновременно. Выбрал, где лучше или быстрее.

А вы считаете, что только вы можете выбирать?

Интересно, кандидаты пляшут)

Могу посоветовать вам если кандидат интересный и должность достаточно статусная видеть в нём не работника а поставщика трудовых ресурсов точно так же как поставщик Я не знаю сырья материалов Вы же их как партнеры рассматриваете вот и это тоже Партнер если он интересен компании о компании интересный ему надо договориться

Слишком общий вопрос, надо смотреть конкретно, думаю, в половине случаев не устраивает зарплата, если заявленные ожидания были выше оффера, на втором месте- скорее всего, есть либо более привлекательный оффер, либо если у кандидата есть текущая работа или иная занятость, он не видит смысла менять , выбирать данный оффер

Это ваша ошибка, не его. Вы изначально выбирали не того. Так бывает. Он соглашается, но если есть вариант интреснее, уходит. Либо у вас слишком долго шли переговоры. Бюрократия сильно влияет. Если у вас много этапов, от окулиста до проктолога, то это видится во всем и дальше. Месяц хождений вокруг ваших кастингов никому не интересен. Либо личные обстоятельства возникают и это просто стечение обстоятельств.

Возможно, кандидат нашел контору получше с лучшими условиями труда и зп

Это месть.

А почему компания приглашает пятерых кандидатов на собеседования, а в результате нанимает только одного?

Так может быть, у такого кандидата был выбор среди компаний? 🤨

А что за документ такой “оффер”? У вас с ним был заключён трудовой договор с датой выхода на работу через 3 недели, например? Нет? Мало ли, что он уволится, а ему скажут, что отзывают предложение. Но а если вы по всем этапам собеседования гоняли его 1,5 месяца, он мог узнать, что жена беременна, или начать бракоразводный процесс. За 1,5 месяца кто-то мог умереть. Кандидаты неделями ждут пока “директора нет на месте”. Если номер телефона есть, позвоните спросите.

Без примеров вакансии и оффера никто ничего не подскажет. Только спрашивать причины напрямую у тех, кто отказался. И в том, что они отказались, нет безответственности.

Не понимаете - спросите. Это просто, и hr, по-хорошему, обязан это делать. Получение обратной связи - легко осуществимый процесс, он помогает избежать преждевременных выводов и ненужных обвинений

Если сообщил текущему работодателю, то могли его удержать лучшими условиями.

Так же бывают и обратные ситуации, оффер дали, а потом отозвали. Сам с таким сталкивался. За день до выхода на работу, оффер отозвали. Между прочим крупная компания была. Я когда услышал, что отозвали оффер, в глазах потемнело.

Оффер не имеет никакой юридической силы, это не трудовой договор. Могут отозвать, и ничего компании за это не будет.