Мой общий опыт в сфере подбора персонала составляет 8 лет. За это время я успела поработать с разными уровнями позиций: от линейного персонала до руководителей среднего звена. Мой ключевой фокус — это не просто закрыть вакансию, а выстроить системный процесс, который включает в себя: · Полный цикл рекрутинга: от анализа профиля вакансии и составления описания до выхода кандидата на испытательный срок. · Оценку и отбор: провожу структурированные интервью (компетенции, кейсы), хорошо владею инструментами ассессмента. · Адаптацию персонала (onboarding): для меня важно, чтобы закрытая вакансия не «переоткрывалась» через месяц.

Я ценю в работе не только результат, но и выстраивание долгосрочных отношений как с внутренними заказчиками (руководителями подразделений), так и с внешними кандидатами. Отдельно хочу отметить, что я быстро обучаюсь и открыта к освоению новых направлений. За 8 лет мне не раз приходилось погружаться в специфику непривычных для меня сфер: например рабочий персонал,вахтовики,домашний персонал и каждый раз я успешно справлялась с задачей благодаря структурному подходу и желанию разбираться во всём. Сейчас я нахожусь в поиске интересных проектов и компании, где смогу применить свой опыт для построения сильной команды.