Нарушение правила ч. 6 ст. 99 ТК РФ (занятость работника сверхурочно более 120 ч.) не является  основанием для неоплаты времени,  фактическ отработанного сверхурочно. Эта норма носит императивный характер, т. е. не может быть изменена локальным нормативным актом работодателя. Такие выводы следуют из определения Девятого КСОЮ.