Самые "текучие" и стабильные кадры по версии hh.ru

Согласно исследованию hh.ru и HRlink, самая низкая текучесть наблюдается среди маркетологов (2%), юристов (3%) и топ-менеджеров (5%), тогда как наиболее высокая — у производственного (42%) и рабочего персонала (40%), а также среди молодых специалистов, стажеров, продажников и инженеров (от 21% до 30%).

«Как признаются участники опроса, сложнее всего удержать на одном месте машинистов, механиков, монтажников, сварщиков, слесарей, технологов и другой производственный персонал (34% респондентов выбрали этот вариант ответа). Такая же проблема наблюдается и с представителями рабочих специальностей — водителями, грузчиками, разнорабочими, упаковщиками, сортировщиками (32%). Это можно объяснить тем, что сейчас на рынке высокий спрос на таких специалистов. Чтобы заполучить ценные кадры, компании могут предлагать таким сотрудникам более выгодные условия, чем на их текущем месте работы, а работники получают возможность менять место трудоустройства, выигрывая в заработной плате. Также не стоит забывать, что это физически тяжелый труд, и мы можем наблюдать, что после нескольких лет работы на подобных позициях люди хотят сменить деятельность на что-то менее сложное», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. Исследование также показало, что компаниям непросто замотивировать не переходить с одного места работы на другое молодых специалистов и стажеров (это отмечают 27% опрошенных), представителей инженерных профессий (20%) и специалистов по продажам (17%).

«Компании, которые прицельно вкладываются в HR-автоматизацию, фактически инвестируют в удержание персонала. Особенно заметен этот эффект в работе с молодыми специалистами, для которых цифровые каналы взаимодействия по умолчанию являются основными, тогда как бумажная волокита воспринимается как устаревший и демотивирующий фактор. Автоматизация позволяет снизить количество ошибок и кратно ускорить процессы — так, в 2025 году пользователи HRlink суммарно сэкономили почти 15 млн часов рабочего времени. Это не просто операционная эффективность, но возможность для сотрудников сосредоточиться на действительно значимых задачах. Как итог, в компаниях повышается уровень удовлетворенности работой, люди дольше остаются в компании и реже задумываются о смене работы», — прокомментировал Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. Читайте нас также в Сетке ➡️ https://set.ki/community/TASzesk

HR Перезагрузка #опыт_коллег

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки