Самое логичное сделать оценку персонала (в несколько этапов) , найти hi-po / hi-pro, выделить сильных, их и оставить.

Современная оптимизация не имеет ничего общего с реальной оптимизацией. Просто средние дядьки показывают удобные цифры большим дядькам. А вот как они добиваются нужных цифр - это уже результат оптимизиции персонала, а не процессов и бизнеса. А до здоровья самого бизнеса им дела нет, он не их. Их бизнес - премии.

А моей сфере это очень показательно. Я выигрываю 10% тендеров. Зато осознано и постоянно. Все профитные. Компания растет и развивается. Вижу, что на рынке есть “профи”, которые забирают все 💯. С минусовой рентабельностью. После чего контора банкротиться или улетает в рнп. А великие спецы идут по трупам компаний дальше))) и самое интересное, что для HR профи именно они.

Ох) И я тоже ездил по квартирам и демки гонял 😁 Молодость 😁

так пылесос реально хайповый

У меня был руководитель, который первые полдня писал список дел на день, оставшиеся полдня ходил всем показывал список и приговаривал: “Столько дел, столько дел! Времени ни на что не хватает!”

Так это и есть выгорание и протухание собственников бизнеса, деградация

Вчера на мероприятии была. Там был жизненный мем: корабль, на котором произошла «оптимизация» и оставили 1 гребца, и 5 менеджеров, которые задаются вопросом, почему нет результатов? 🥲 Жиза

Тренд на «сжигание мозгов» очевиден, но самый минус его в том, что опытные перестают писать код и в известной степени деградируют, а молодняк вообще получает квазиквалификацию даже после вуза. Сродни демографической яме, дно которой наступит через 3-5 лет. Но выход из неё будет не «обратно», а куда-то ещё, что пока предсказать мало возможно

Нормальное явление, оптимизируют тех кто нихрена не делает (ну разработчики же целыми днями фигняй страдают и в компуктер пялятся) и увеличивают штат людей от которых зависит ну просто всё.

Этих чуваков оптимизировал «магазин на диване» 📺

У меня супруга и ее дядя продавали кирби. Кстати, довольно не плохие пылесосы.)