Стоит не откликаться , а набрать hr и переговорить с ним. Узнать откликнуться или не стоит , масса нюансов.

Конечно, ведь, если подумать, это для вас ничего не стоит и даже ни к чему не обязывает.

Как уже написали, многое зависит от процессов и размера компании – есть ли там база кандидатов с комментариями, есть ли обмен обратной связью между HR.

Но даже если вас не готовы будут рассматривать, от отклика вы вряд ли что-то потеряете.)

Если компания крупная, то на одном аккаунте могут быть вакансии от разных структурных подразделений, с разными кадровиками. Условно, один аккаунт на структурные подразделения А, и Б в одной компании. Вам отказали в А, но до Б (где вы бы подошли) информации о вас не поступило и вас бы и рады взять, но о вас не знают. Надеюсь понятно объяснил.

Нет не стоит, пустая трата времени

А вы хотите откликнуться?

Попытка не пытка. Но обычно понравившимся кандидатам рекрутер сам предлагает более релевантную позицию (при условии, что эйчар грамотный и заинтересованный)

Думаю людям в возрасте не найти работодателя. Сегодня рынок: ищет молодых специалистов с опытом, которого нет или не молодые специалисты, но по возрасту не проходят. Остается, как и в старые времена - по рекомендациям. Но это мое чисто субъективное мнение.

да, стоит

Почему нет, если вы готовы применить свои навыки в другой роли, и они релевантны позиции?