Сеньоры часто перестают расти, потому что технические задачи становятся для них простыми, а стандартные карьерные пути (тимлид, архитектор) кажутся неинтересными — они уводят от любимого кода к управлению или совещаниям

Ключевые идеи для развития: - Сменить фокус с «глубины» на «ширину»: осваивать смежные области (продукт, бизнес, коммуникации); - Искать горизонтальный рост: сложные нестандартные задачи, менторство, влияние на продукт без потери технического профиля; - Переосмыслить роль, сохранив любовь к коду, но расширив зону ответственности.

Продолжить чтение: https://vc.ru/life/2800689-pochemu-senory-ne-rastut-i-kak-otkryt-novye-gorizonty-dlya-razvitiya