Чек-лист для самопроверк

Как пел классик, у меня на это 5 причин:

1.Резюме не отражает ваш опыт

Любой опыт можно хорошо упаковать. Достижения, навыки, бренды и ниши – все это должно легко считываться

❌Настройка и оптимизация рекламных кампаний

✔️Снизил стоимость лида для b2b-финтеха в 2 раза за счет запуска контекстной рекламы

2.Шаблонные фразы Используйте конкретику и примеры вместо клише

❌Стрессоустроустойчивый и коммуникабельный

✔️Управлял командой из 5 человек и регулярно обучал стажеров

3.Резюме не адаптировано под вакансию

Нет универсального резюме. Если вы претендуете на разные должности (например, менеджер проектов, РММ, digital-лид), у вас должны быть разные резюме. Меняем названия и список обязанностей. Пишем повыше то, что важно на конкретной роли

А если вы увидели вакансию мечты, не поленитесь поменять резюме под нее. Добавьте в резюме название должности и ключевые слова из самой вакансии. И подчеркните ваш опыт в сфере – сейчас это особенно важно

4.Нет сопроводительного или оно универсальное

Сопроводительное – это возможность привлечь внимание к резюме. Описание опыта можно сделать универсальным. А вот часть про мотивацию нужно менять под вакансию. Подумайте, почему вы хотите работать именно в этой компании?

5️⃣Нет достижений или портфолио

Достижения показывают готовность работать на результат. Портфолио – вещь необязательная. Но на некоторых позициях без нее не обойтись – дизайн, контент, разработка сайтов… Тут, как говорится, лучше один раз увидеть!

Отказы не определяют вас как специалиста или человека. Иногда ищут готового человека, а у вас отраслевого опыта нет. Иногда кого-то уже нашли. Или алгоритмы отбаковали вас по странным причинам. А может, рекрутер отвлекся и потерял резюме

Запланируйте маленькие шаги: 1️⃣упаковать свой опыт 2️⃣понять, какая работа нужна тебе 3️⃣соотнести это с запросами рынка 4️⃣найти рефералов 5️⃣начать откликаться

И этап за этапом идти к работе, которая вам подойдет. А если что-то ломается, продолжать и проверять разные гипотезы 💖