Вы, наверное, наблюдали за тем, как одни работают так, лишь бы побыстрее сделать, другие — с энтузиазмом и вовлеченностью.

Безусловно, первым можно указать, что это просто не их работа. Но стоит добавить тот факт, что руководитель такого сотрудника вплоть до генерального директора транслируют такие подходы на своих примерах, из-за чего кроме как «и так сойдёт» ничто иное и не получается делать такому сотруднику.