⚖️ Испытание водителя при приёме на работу: приказ Минтранса № 264 от 29.07.2020г. Приказ Минтранса России от 29.07.2020 № 264 утверждает порядок профессионального отбора и испытания работников, принимаемых на работу, связанную с движением ТС. Действует с 01.01.2021 по 01.01.2027. Распространяется на всех работодателей, эксплуатирующих транспортные средства.

Профессиональный отбор включает: • Проверку документов: водительское удостоверение соответствующей категории, документ об образовании/квалификации, подтверждение стажа (трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности) • Испытание — обязательный этап перед допуском к самостоятельной работе (ст. 70 ТК РФ)

Этапы испытания: • Без выезда — на закрытой территории для проверки базовых навыков управления • С выездом на дороги общего пользования • Для водителей маршрутных ТС — движение по маршруту без пассажиров и с пассажирами

Испытание проводится: • На ТС того типа и модели, на котором водитель будет работать • Под руководством водителя-наставника, который: — не совершал ДТП по своей вине за последний год; — имеет стаж на соответствующем типе ТС: не менее 3 лет (такси, грузовик) или 5 лет (автобус, трамвай, троллейбус)

Результат оформляется в листе испытания, который содержит: • Номер листа • ФИО водителя и наставника • Тип, марку, модель ТС • Дату и время прохождения, испытательный период • Заключение специалиста по БДД (аттестованного) о допуске/недопуске к самостоятельной работе

Листы испытаний хранятся у работодателя не менее 5 лет (п. 13 приказа).

Важно: работодатель определяет срок испытания самостоятельно в рамках. Как правило «2–5 смен»

Нарушение порядка оформления испытания влечёт риски при проверках Ространснадзора и при рассмотрении споров о ДТП с участием нового водителя.

🚛 Испытание — не формальность, а условие допуска.