Да, про требования к функционалу и навыкам вообще отдельная тема. Недавно проходила тестовое задание на позицию контент-менеджера, по факту уже в ходе собеседования узнала, что руководителю нужен некий контент-архитектор (не совсем даже понятно, что он должен уметь), который сможет ему и seo-копирайтинг сделать, и лендинг собрать, и какие-то ключевые моменты выделить с целью продажи и закрытия болей одной страницей (сегмент б2б,причем), и всё это за вилку от 50 до 100.

И причем хотят сделку наверно

Якобы оклад 70-80, но сз

правильно, что в пдфе отправили

Сложно оценить. В рамках тестового я бы такое делать не стала вообще. Для понимания: там 32 страницы для обработки, в каждой по 3-4 контентных блока. И для многих нужно еще погружение в тематику.

В рамках моей предыдущей работы, релевантная деятельность по сути, это заняло бы у меня половину рабочего дня. Но извините и оплата была другая, а тут..

Лезу в чужую ветку, уж простите, но не могу не спросить - а зачем вообще тестовое? Кем придумано, кто оценивать будет? Квалификация оценивающего выше, чем тестируемого? А тестируемый - ученик на экзамене?

Мне кажется, все проблемы с тестовыми появились тогда, когда вместо руководителей кандидатов стали собеседовать HR, которые в профессии ничего не понимают: не разбираются в терминах, специфике работы, тонкостях смежного функционала.

А с чем связано появление HR – нам остаётся только гадать… Но могу предположить, что, раз HR не заменяют отдел кадров, они пришли на смену ленивым руководителям, которые не хотят сами отбирать кандидатов по компетенциям.

Вообще, считаю, бизнес напрасно тратит так много денег на это направление.

Верный вопрос! По факту либо инфу собирают либо чтобы работали бесплатно. Каждый раз вот зарекаюсь, и нет нет да попадаюсь опять.

Поняла. Когда в подборе были граф дизайнеры всегда просила нанимающих, чтобы 1. Тестовое занимало не больше 2х часов ( хотя мы понимаем творческие работы, у всех по разному занимают ) 2. Не на примере нашей компании, что компанию они могут выбрать любую. + просила тестовое после одобрения резюме нанимающим.

Иногда на собесах складывается впечатление, что кандидат может больше, но по каким-то причинам теряется, не может объяснить и вот тут очень помогает тестовое задание. естественно оно будет в рамках контекста нанимающей стороны, но без признаков реальной задачи. В моем опыте (веб) тестовые давали например фуллстекам когда они шли на профильные задачи фронта например. Там сразу было понятно потянет кандидат фронтовую разработку или нет. Оценивающие должны быть выше грейдом (в коайнем случае не ниже)

Тестовое задание, а тем более - вопросы на знания и т.п., это, де-факто, экзамен. Но с какой стати и по какому праву? Нет, понятно, что наниматель хочет быть уверен в квалификации кандидата и его способности работу выполнить, но сам наниматель (даже в лице потенциального будущего начальника) разве априори более квалифицирован, чем кандидат? Особенно, если у кандидата образование, сертификаты и опыт.

Мне очень странно, когда у меня стаж работы в данной сфере - до 20 лет, и по резюме виден рост- и задают тестовые задания. И там иногда вопросы просто абсурдные