Привет, друзья 👋

В последнее время в обсуждениях рынка труда часто всплывает парадокс: с одной стороны, Росстат рапортует о рекордно низкой безработице (2,2% за январь 2026г.), с другой - растет hh.индекс (9,8 количество резюме на одну вакансию за февраль 2026г.), и многие жалуются, что работу найти непросто.

В комментариях к таким постам то и дело мелькает мнение: "Да вы что, уровень безработицы считают неверно! Потому что учитывают только тех, кто встал на биржу, а остальных - нет"

Это самый популярный миф. Давайте разберемся, как на самом деле Росстат считает безработицу и почему данные о стоящих на бирже тут ни при чем.

🔎 Кто рассчитывает? Уровень безработицы в России рассчитывает Росстат - по методологии Международной организации труда (МОТ). Данные публикуются ежемесячно на официальном сайте

❗ Распространённое заблуждение Многие считают, что уровень безработицы рассчитывают только по тем, кто встал на учёт в центре занятости населения (ЦЗН). Это не так.

Почему этот подход не используется для общей статистики:

• Далеко не все безработные регистрируются в ЦЗН: кто‑то рассчитывает найти работу самостоятельно, кто‑то получает неофициальные подработки
• В ЦЗН встают на учёт чаще всего ради получения пособия по безработице - это не отражает реальную картину рынка труда
• Методика ЦЗН даёт данные только о зарегистрированной безработице, а не об общей ситуации в стране

📝 Кто считается безработным по критериям МОТ? Безработным считается человек старше 15 лет, который одновременно:

• не имеет работы и других оплачиваемых занятий
• активно ищет работу (в течение последнего месяца)
• готов приступить к работе в течение ближайшей недели

✅ Важные нюансы:

• Безработными могут считаться и студенты, и пенсионеры - если они ищут работу
• Люди, которые не хотят работать, в статистику не попадают - даже если они трудоспособны по возрасту
• В расчёт не входят те, кто отчаялся найти работу и прекратил поиски
• Неофициально трудоустроенные и люди в режиме неполной занятости (скрытая безработица) тоже могут выпасть из статистики

🔎 Как Росстат получает данные? Для расчёта используются выборочные обследования рабочей силы - регулярные опросы домохозяйств. Специалисты Росстата:

• Опрашивают тысячи домохозяйств по всей стране
• Задают вопросы о занятости, поиске работы, готовности приступить к труду
• На основе выборки экстраполируют данные на всё население

📊 А как же hh-индекс и ощущение, что работы нет?

Вот тут и кроется разгадка "парадокса". Низкая безработица по МОТ не означает, что каждый легко найдет работу. Она означает, что экономически активное население в основном уже занято.

А рост hh.индекса (количество резюме на одну вакансию) может объясняться рядом причин: 🟢 Структурным дисбалансом: есть вакансии, но не там, где ищут соискатели, или не с той зарплатой, или требующие редких навыков. 🟢 Ростом "активного поиска": люди, у которых уже есть работа, активно мониторят рынок в поисках лучших условий - и тоже создают резюме. 🟢 Снижением скрытой безработицы: люди перестают сидеть в "тени" и выходят на открытый рынок.

‼️ А главное, на мой взгляд, растет число резюме у 1 соискателя! Напомню, по методологии расчета hh-индекса, считается именно количество резюме, а не соискателей. Скрины с разнообразием резюме от одного соискателя я приложила. Это тоже изменение поведения соискателя. У Авито недавно было интересное исследование, где на цифрах стало видно, что соискатели не ограничиваются одной профессией и откликаются, в среднем, на 3,6 и больше. А многие теперь стали делать несколько резюме, для разных профессий, и с разными названиями т.к. тоже хотят попасть в поле зрения рекрутеров и пройти первичный сорсинг.

💬 Вывод: Именно сравнение показателей между собой и в динамике, а также знание методологии расчета помогает глубже понять какие именно изменения происходят на рынке труда. Если у вас тоже есть мысли на этот счет - делитесь в комментариях! 👇