Ваши KPI в порядке, а бизнес теряет деньги. Команды формально стабильны, а внутри зреют конфликты, которые никто не видит. Вы опираетесь на интервью и тесты, но каждый пятый назначенный руководитель оказывается формальным лидером, у которого нет реального влияния. Знакомо? Традиционная HR‑аналитика слепа к самому главному — к живым взаимоотношениям. В этой статье — новый взгляд на решение этих проблем: https://vk.com/@-229129512-instrument-hranalitiki-vygodnyi-i-biznesu-i-sotrudnikam