Честные истории мира ИТ. ИТ без галстуков, за чашкой кофе.
· 26.03 · ред.
Вопрос
Оффер подписан, дата выхода согласована! Через неделю HR звонит: «Оптимизация после итогов квартала — позиция упразднена».Вы уже отказались от других офферов и уволились. Кто попадал? 🔥
напишите коммент
30 комментов
· 27.03
Что-то похожее было
0
ответить
коммент удалён
· 27.03
Что такое «Оффер»?
0
ответить
коммент удалён
· 27.03
Предложение о работе
0
ответить
ответ удалён
· 27.03
Оно в письменном виде? Или просто словами: вы приняты?
0
ответить
ответ удалён
· 27.03
В письменном, на фирменном бланке).
0
ответить
ответ удалён
· 27.03
у кого как получится
0
ответить
ответ удалён
· 28.03
Если вам дали оффер как положено: в письменном виде на фирменном бланке, с указанием условий, вы можете обратиться в суд.
0
ответить
ответ удалён
· 28.03
В этом кейсе - предложение о работе, где содержится полная информация о ЗП, соцпакете , премиях,дате выхода, должностных обязанностях, ожиданиях , онбординг, указан кто непосредственный руководитель . Документ на бланке компании и подписан ГД.
0
ответить
ответ удалён
· 28.03
Марина, не возможно, тк вот эти пара предложений в оффере, исключают такую возможность.
0
ответить
ответ удалён
· 28.03
Вот гады!!!
0
ответить
ответ удалён
· 28.03
Нет, здесь нарушение ТК. Если вам предложили, вы договорились, ТК на вашей стороне. Суд обяжет принять вас на работу.
0
ответить
ответ удалён
· 27.03
Я тоже сталкивался с подобной ситуацией. Мне предложили работу в одной компании, и я провёл в ней три часа на собеседовании. Однако через пару дней мне так и не перезвонили с официальным предложением о работе, но и отказа я не получил.
Через пару недель мне позвонил руководитель компании и спросил, не хочу ли я к ним перейти. Он объяснил, что направление компании испытывает трудности в продвижении и развитии. Я ответил отказом, так как уже принял предложение от другой компании
Позже я узнал от знакомого, что после моего отказа в компанию взяли другого специалиста. Ещё через пару недель уволился руководитель, отвечавший за этого специалиста и компанию в целом. На его место пришёл новый руководитель, который начал оптимизировать штат сотрудников. В результате штат сократили на 10%, включая должность, на которую мне предлагали перейти.
0
ответить
коммент удалён
· 27.03
Артём, спасибо 🤝! Видимо "отвело".
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
У меня так было, только более мерзко. В пятницу прислали оффер. Выход в понедельник. Остальным отправила отказ, а утром в 8 часов приходит сообщение, что оффер отозван. Типа я не прошла СБ. Хорошо не успела выйти из дома. Вот такую свинью мне подложили.
0
ответить
коммент удалён
· 26.03
Ничего себе 🙈, это просто 😱
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Учитывая, что у програмистов например наниматели часто занимаются перераспределением свобоодных трудовых ресурсов, т. е. обмениваются сотрудниками, - описанное выглядит как договорной способ между организациями на увольнение без выходного пособия. :)
0
ответить
коммент удалён
· 26.03
Не, к счастью, такого не было никогда.
0
ответить
коммент удалён
· 26.03
У нас были кейсы, что активно шел подбор и по оптимизации его приостанавливали. Но после офера с таким не сталкивалась. Все-таки процедура согласования офера идет через руководителей компании и они точно знают, запланирован бюджет на выход этого сотрудника и нужна ли ставка или нет, и просто не согласуют.
0
ответить
коммент удалён
· 26.03
В этом кейсе, собственник, решил через неделю оптимизировать.
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Дебил, б🤬
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Значит, кандидату точно повезло)) не работать под началом такого сумбурного руковдителя. Это тревожный звоночек, который говорит о том, что или нет стратегии и понимания, куда и как идти, нет планирования ресурсов, или решения, вероятно, принимаются по сиюминутным событиям, мыслям, настроению.
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Я бы сказала тут КОЛОКОЛ! 🛎️
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Я может устарел. Если документы подписаны, то просите официальный ответ.
Звонок в данной ситуации не работает.
А вдруг вы не согласны, вы уволились с работы, со своей стороны все выполнили и были готовы выходить…
Может компенсация какая должна быть?
0
ответить
коммент удалён
· 26.03
Сразу скажу. Я офиц.давно ни где не работал :-). Только в рамках контракта ИП или юр.лицо.
У меня все просто, если договор подписан, а вы передумали. Платите неустойку. И разойдемся миром.
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Юридически - если нет подписанного договора, бесполезно. Огонь 🔥 просто кейс. Интересно кто так попадал и в каких компаниях (SMB ...).
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Да. Тут в этом смысле все гладко.
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
А ну извините
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Алексей, к сожалению, джоб-оффер у нас не считается юридически обязывающим документом, и закон компенсаций не предусматривает. Но иногда, если кандидат докажет существенный ущерб, суды присуждают небольшую компенсацию. Зачастую даже не покрывающую судебные и накладные издержки.
0
ответить
ответ удалён
· 26.03
Насколько я знаю судебные издержи можно отсудить, компенсирует проиграашая сторона. Но это не точно :-)…
А так я уже написал, что меня в найме уже давно не рассматривают :-). Поэтому только юридически значимые документы.
0
ответить
ответ удалён
· 28.03
Идете в суд и восстановливаетесь, + требуете компенсацию. Практика 100%.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён