Что-то непонятно? СПРОСИ
Рекрутерам важно, когда с ними ведут диалог. Александра Белан рассказала, о чём стоит спросить HR-специалиста.
Причина открытия вакансии • Почему открылась эта позиция? • Это новая роль или у меня будет предшественник? • (Если был предшественник) По какой причине он покинул компанию?
Карьерный рост и уровень дохода • Как часто в компании проводится индексация зарплаты? • Есть ли возможности роста по должности и доходу? • Как в компании принято получать повышение (KPI, сроки, достижения)?
Стабильность позиции и тип занятости • Это декретная или постоянная ставка? • (Если декрет) Когда планируется выход основного сотрудника и что будет со мной? • (Если проект) Какие сроки у проекта? Что будет с сотрудниками после его завершения?
Подготовка к собеседованию с руководителем • Как будет проходить собеседование с руководителем? • Какие вопросы он будет задавать? • На какие мои навыки и опыт мне стоит сделать акцент?
Личность и подход будущего руководителя • Какой руководитель в личном общении? • Каков портрет идеального сотрудника, который он описал? • Как долго руководитель работает в компании и какой у него бэкграунд?
Чтобы поскорее применить это на практике — заходи на наш карьерный портал: https://s.sber.ru/H28Rdl
· 27.03
В некоторых компаниях культура диктатуры настолько пронизывает всю структуру, что рекрутер может лишь транслировать Волю. Такими вопросами можно случайно показать человеку его положение ретранслятора.
Насколько обе стороны должны быть корректны, образованы, развиты, откровенны (принимая своё положение, осознавая возможности, права, ограничения, обязанности), равны (в ощущении времени, ожидании адекватного ответа), чтобы так вести диалог? Это при том, что сотрудник изначально не равен нанимающей его компании, не владеет результатом своего труда , подчиняет свои ум и время чужим планам 👀
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён