С корабля на бал в гости
В этом году стало традицией ходить в гости. Так на этой неделе я посетила встречу в офисе Билайн, посвященную инклюзии в занятости. Организатором встречи выступил Фонд борьбы с лейкемией, куда пригласил работодателей и меня-представителя Ассоциации Карьерных Консультантов, работающего с подопечными фонда. Тема, к сожалению, довольно трудная, местами табуированная, но я рада узнавать больше и прогресс есть.
Делюсь заметками -
Место на рынке труда должно быть у каждого
Эта фраза стала лейтмотивом встречи. Я 2 года работаю с подопечными фонда и понимаю как страшно и не понятно как вести себя с работодателем при появлении болезни. А вдруг уволят? К сожалению, есть пример, когда человека увозили в больницу с рабочего места.
Но все-таки больше работодателей относят трудоустройство с ОВЗ к стратегическим HR-решениям.
🪴На премии HR бренд в номинации «Равные возможности» представлено множество реальных проектов. 🪴на сайте hh можно увидеть вакансии со специальной пометкой, но, я думаю, много вакансий не имеют такой пометки и сами соискатели не отмечают у себя наличие ограничений 🪴на рынке спад, но в медицине и ИТ зафиксирован рост вакансий, адаптированных для людей с инвалидностью.
кейсы конкретных компаний Почта России делает акцент не только на трудоустройстве, но и на включении людей в жизнь компании. Параллельно обучают сотрудников взаимодействию в инклюзивной среде — это снижает барьеры и формирует культуру. Ашан работает через собственный фонд, накоплен большой опыт сопровождения сотрудников с инвалидностью. Билайн — более 300 сотрудников с инвалидностью, гибкие форматы, колл-центр с поддержкой психологов. Компания подготовила гид по ассистивным технологиям и сотрудничает с реабилитационными центрами, чтобы рассказывать о доступных возможностях. Яндекс — более 1000 сотрудников с инвалидностью в РФ и около 5000 по миру. Внутри компании работает канал, посвященный инклюзии, где делятся опытом и ресурсами. X5, Бургер Кинг, Рандеву, Еверланд — тоже представлены в пространстве инклюзивных практик, от адаптации рабочих мест до сопровождаемого трудоустройства. «Стерх», Воронеж, Академия бариста) — пример регионального проекта.
Инклюзия как конкурентное преимущество
Одна из поворотных мыслей встречи: инвалидность может быть профессиональным ресурсом. Например, людям с аутизмом комфортно выполнять монотонные, высокоточные задачи — там, где другим быстро становится скучно. Получается, если видеть сильные стороны, можно проектировать роль вокруг них.
Технологии: помощь и вызов
🪴Развиваются ассистивные технологии, которые замещают утраченные функции — это дает возможность решать те же задачи без труда 🫣Но есть и обратная сторона: ИИ и автоматизация забирают простые позиции, которые часто были точками входа для инклюзивного найма.
Коллега из Яндекс поделилась как проводит аудит рабочих мест, профессий для выявления таких потенциально доступных мест для работников с ОВЗ. И впервые за несколько лет работы над темой - руководитель одного из подразделений сам вышел с инициативой о таком трудоустройстве к себе в команду.
Что еще удивило? В России есть категория «профессиональные безработные». Люди, которые регулярно встают на учет и отклоняют любые предложения работодателей. Это не только в контексте наличия ограничений.
От встречи я вдохновлена тем, что компании перестраивают процессы ради трудоустройства кандидатов с ограниченными возможностями.
Из моего опыта общения соискателями, которые имеют определенные ограничения или находятся в ремиссии после какого-то заболевания, они испытывают определенные сложности, и мы обсуждаем вопросы, как говорить о болезни/ограничениях будущему работодателю. Часто происходит переоценка ценностей, меняются когнитивные способности и необходим поиск абсолютно новой профессии.
Классно, что есть такие фонды,которые целенаправленно поддерживают повестку трудоустройства, сотрудничают с работодателями и ищут решения.
Следующий пост кратко опишет рекомендации, если вы или кто-то из близких нуждается в такой поддержке.
