Поколение Z в работе ✨

Я 2001 года рождения, и если верить теории поколений, я — зумер (надеюсь, мой авторитет как эксперта сейчас не рухнул).

Но честно: меня обижает, что вокруг нашего поколения сложился такой негативный образ сотрудников. Не буду говорить за всех, но поделюсь своей стороной медали.

Я ответственная и исполнительная. Да, могу полениться — но на этом фоне легко придумаю 100 способов автоматизировать процесс, чтобы решить задачу без потери качества и сохранить свое время.

Да, я даю честную обратную связь и хочу получать её в ответ. Потому что прозрачность — двигатель процессов. Подковёрные игры в компаниях бойкотирую.

И нет, я не уйду в обед и больше не вернусь.

Мне кажется, в желании упростить мы стали забывать простую вещь: дело не в поколении. Какие-то общие черты, конечно, есть, но они могут быть очень размыты. А каждый человек — индивидуален.

Поэтому в своей работе я всегда пытаюсь донести: не нужно ставить крест на возрасте из-за теории. Нужно копать глубже и понять, какой человек перед тобой. А уже потом делать выводы — подходит он или нет.

А что скажете вы? Согланы или нет, что все куда глубже в данном вопросе?