Недавно Государственная Дума приняла закон, запрещающий устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до трех лет. Норма вступит в силу 1 сентября 2026 года, и это, безусловно, шаг вперед в защите трудовых прав молодых мам. Как сказал Председатель ГД Вячеслав Володин, это поможет снизить стресс и облегчить адаптацию после декретного отпуска ( хотя его отпуском не назовешь 😵‍💫). Но, как профессионал, я не могу не поразмышлять о потенциальных рисках - в частности, о скрытой дискриминации. Давайте разберем это по-честному.

Сначала о сути закона. Раньше от испытательного срока освобождали мам с детьми до полутора лет, теперь порог подняли до трех. Авторы законопроекта (группа депутатов во главе с Ярославом Ниловым) отметили, что период до трех лет - время огромной нагрузки для матери, и испытательный срок только добавляет стресса, затрудняя возвращение к работе. На бумаге это звучит идеально: женщина может сразу чувствовать себя в безопасности, без риска увольнения в первые месяцы. В моей практике я видела, как мамы, выходя из декрета, нервничали из-за испытания - это действительно мешало фокусу на работе и семье. Теперь, в “идеальном мире”, компании станут дружелюбнее к родителям, и это может повысить лояльность и удержание талантов. Плюс, это шаг к гендерному равенству, ведь женщины часто берут на себя основную заботу о детях.

Но вот где я вижу риски, и они реальны. Как HR, я знаю, что работодатели иногда избегают “сложных” категорий сотрудников, чтобы не связываться с потенциальными проблемами. Без испытательного срока уволить человека становится сложнее - особенно если дело дойдет до суда. Статистика показывает: в 83-87% трудовых споров выигрывают работники, и суды часто встают на их сторону. Это значит, что компании могут воспринимать мам с малышами до трех лет как “рискованных”😢 - кого потом тяжело уволить, даже если что-то пойдет не так. В итоге, вместо защиты может возникнуть негласная дискриминация: “Мама с ребенком до трех? Нам таких не надо”. Скорее всего начнут придумывать формальные причины для отказа - типа “не подходит по квалификации” или “вакансия закрыта”, просто чтобы не брать на себя “проблему”.

Особенно остро это затронет одиноких мам или тех, кто в разводе. Представьте: муж ушел, женщина ищет работу, чтобы прокормить семью, а рынок “изворачивается” и не берет ее как “проблемную категорию”. В моей консультационной практике был случай с клиенткой - мамой-одиночкой с двухлетним ребенком. Она прошла несколько собеседований, но везде получала отказы под разными предлогами. Оказалось, работодатели опасались, что она будет часто на больничных или не сможет работать сверхурочно.  Еще в одной из компания где я работала , был главный бухгалтер , которая не брала на работу женщин с детьми до 6 лет ( причина , часто будут на больничных ) И это женщина 🤯 ( осуждаю) А с новым законом такие страхи могут усилиться, и женщины окажутся в ловушке: формально защищены, но на практике - отодвинуты в сторону.

Конечно, не все компании такие. В прогрессивных компаниях вводят программы для мам: гибкий график, удаленку. Я сама вышла с декретного отпуска когда ребену было 1 год и 8 месяцев, на удаленку с гибким графиком ( правда не компания обо мне позаботилась 😢) , а помог #нетворк  Результат? Я на своем примере знаю - женщины с маленькими детьми  супермотивированные сотрудники.

Бизнесу: давайте видеть в мамах актив, а не риск!

В итоге, закон - это прогресс, но без осознанности он может обернуться обратным. Давайте работать над тем, чтобы защита прав не приводила к скрытым барьерам.

Что вы думаете об этом ? Может проблема надумана , и если работодатель захочет уволить, ему ничего не помешает ? Поделитесь опытом в комментариях.

Тема выхода женщины из декрета мне очень откликается ( где то болью) , для поддержки ставьте 💜 #карьерныйконсультант #hr #найм