Это про представленность в информационном пространстве и про личный бренд, без которых с каждым годом становиться все сложнее даже экспертам с уникальным опытом.

В точку! Бизнесу слржно найти сильных руководитеьей. Все потерялись на НН 😭 Но есть еще одна сторона медали: часто бизнес не может оценить грамотко компетенции управленца. Нет квалификации ,как у фаундера, так и у его персонала. Зачастую и менеддеры по подбору не обладают такими навыками. От этого тишина со строны нанимателя, нет ОС развернутой отказа соискателю, а собственник получает ответ - кандидатов нет. Какой молодец собственник в этом кейсе, респект!

В чем «сила» руководителя котрой так не хватает собственникам бизнеса?

Отличный пост мотивирует 👍

И это правда! Сама в поиске была пости 8 месяцев и прошла кучу всего: тестовые, собеседования, видеоинтервью. Работодатель изголяется как может)) но в итоге, работодатель меня нашел сам, одна встреча и вопрос был решен. Мы сошлись во взглядах, целях, ценностях. Уже вышла на новое место.

И еще один простой вывод: даже если вы один из лучших руководителей или специалистов, но при этом молчите или «не открываете рот» (никак не проявляетесь), то о вас просто никто не узнает и ничего не предложит.

Пока большинство делают "как все", а потом оправдываются причинами " так сейчас так у всех", люди мышления действенных возможностей решают задачи через смыслы и личные цели. Спасибо за замечательный пост!

Таков путь. Я рад, что где-то такое действительно происходит, что это не миф) Всё имеет место в этой жизни. Хорошее или плохое - это череда приколов на выбранном нами пути. Желаю всем читателям данного коммента не терять себя на этой дороге)

Ева, спасибо за этот пост. Вы описали редкий случай, когда честность и позиция сработали куда быстрее и лучше, чем 100 откликов. Это действительно ценный опыт, и я рад, что вы им поделились.

Я сам в поиске с октября 25-го. И могу сказать, что ваш случай - скорее исключение, чем правило. Рынок сейчас неадекватен и перегрет фейками: ЫЫ-рекрутеры, которые не понимают контекста, компании с амбициями на 1 млрд и выручкой 150 млн, и ожидание, что проблемы, которые копились годами, решатся за месяц с приходом нового руководителя.

Но ваш пост подтверждает одну очень важную вещь: адекватные собственники всё ещё есть. Они самостоятельно ищут не просто резюме, а мышление, принципы, возможно даже родственную душу. И иногда, когда звёзды сходятся как-то по-особенному, один честный текст работает лучше, чем сотни откликов. Спасибо, что напомнили об этом.

И очень надеюсь, что когда-нибудь мои посты тоже увидит адекватный и сильный собственник. И мы с ним сможем найти тот самый коннект за чашкой кофе. 😊

Химии не произошло? Почему не срослось?

Многие hr оценивают не опыт и потенциальную пользу для компании а правильность оформления резюме. И на жтом этапе фильтруют многих.

1. Большонству hr ов надо показать эмитацию бурной деятельности, а как зто сделать, ксли все вакансии она быстро закроет. 2. Очень многие hr имеют низкую зп и чаще олну из самых низких в их копаании. Они этим недовольны и таким образом поднимают свое ЧСВ 3. Чаще всего это девушки 22- 30 лет, 90% из которых совершенно необделенные интеллектом, многие из которых пришли по блату , и опять таки, поднимабт свок чсв, так как у них есть власть, котора вскруживает голову. 4. Очень чпсто владедьцы компаний не дуают о том ,что их hr тупая

Круто! И да, мои поздравления 😌🤌🏽 Сама прохожу этот круг ада по Данте уже несколько месяцев 🙄🤦🏼‍♀️ Но, верю в чудо и в себя!

Ева, поздравляю! Отличный опыт, классный кейс 👏👏👏 Я также нашел работу в январе 2025го. Завтрак в кафе с собственником, полтора часа общения - и оффер. Работаем "душа в душу". До этого были ПОЛТОРА ГОДА отказов, сорванных собесов и неадекватных эйчаров.