🔥Знаете, где чаще всего ломается процесс поиска работы?

Не на слабом резюме или нехватке хардов. Он сыпется, когда мы пытаемся управлять им «под настроение».

📉 Сегодня есть ресурс - закинули десяток откликов. 📉 Получили отличный фидбэк от какой-то компании, залипли на нее и остановили поиск. Пришел отказ - словили выгорание и вообще выпали. Проблема в том, что поиск - это процесс, работающий по принципу воронки. Когда вы постоянно то запускаете, то бросаете, весь прогрев рынка каждый раз обнуляется.

Чаще всего эмоции ломают стратегию в двух точках: 1️⃣ Вас похвалили на интервью, вы расслабились и перестали искать дальше. 2️⃣ Неудачное собеседование заставляет сомневаться в собственной экспертизе. Хотя скорее всего, вы просто не попали в нужный сегмент и ца компании.

❗️А работает системная модель - регулярные касания рынка В такой системе любой фидбэк - это просто данные. Они ничего не меняют в рутине: вы не расстраиваетесь и не празднуете раньше времени.

А как у вас сейчас движется поиск работы?