Дожили?
Не могу найти организацию, которой захочется посветить большую часть жизни.
Я - инженер с системным мышлением. Управленец с мотивирующим уклоном.
Сейчас, чтобы увеличить количество приглашений на собесы уже систематизировал процесс отклика. Дальше, вижу, придётся систематизировать процесс собеседования.
Но вот в чем беда - я не планирую постоянно менять работу. Хочу найти такую организацию, вместе с которой можно будет спокойно развиваться.
Получается, Из-за нежелания hr и руководителей полноценно работать, мне приходится тратить своё дорого ценное время на подобную шелуху, которая будет применена однажды и навсегда забудется. А ведь мог бы уже давно систематизировать внутренние процессы компании, но к сожалению достойных пока не нашёл. Кто-то слишком низко плавает, а кто-то настолько зазнался, что не обращает внимания на ценный кадр у себя под ногами.
Что я не понимаю?
· 31.03
Михаил, к сожалению, рынок изменился и даже ценные и редкие специалисты не могут найти работу. Если раньше можно было создать одно универсальное резюме, выложить его на HH и через месяц выйти на работу, то сейчас алгоритмы изменились и нужно к ним подстраиваться: конкуренция очень высока и побеждает, как говориться, сильнейший
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 31.03
Соглашусь. Год назад мое резюме было сумбурно, по наитию. Приглашали, вопросов не было. Сегодня, это вопрос дня: а где структура?
Видя все это, буквально сегодня ночью создал аналог своего резюме полностью структурированное, где кажды блок связан с прошлыми или является его дополнением. Почти сценарий.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён