В ленте много говорят о недобросовестных кандидатах. Якобы, обманывают, выбивают себе хорошие условия, а на самом деле, ничего не умеют и после испытательного срока уходят в закат в поисках нового оффера пожирнее.

Допускаю, что такое явление имеет место, тем не менее, мне таких встречать не довелось. А вот недобросовестный работодатель на моем пути попадался.

Об этом случае я уже как-то рассказывала в комментариях к другим постам. Но всё же, хочу поделиться этой историей. Особенно, в свете последних мыслей компаний, проверять опыт с помощью электронной трудовой книжки.

Несколько лет назад я проходила отбор в одну крупную компанию на позицию Руководитель направления. Названия писать не буду, как и процесс отбора, он абсолютно стандартный.

Все этапы прошли хорошо, на последней встрече мы обсудили условия и зону ответственности, еще раз подтвердили договоренности.

Получила оффер. Суммы указаны, как договаривались, обязанности тоже. Всё сходится. После этого я увольняюсь и прихожу работать в эту компанию.

В первый день тоже всё, в целом, как везде: знакомство с офисом, с командой и адаптация. И вот тут начали происходить интересные вещи.

Мне не давали увидеть мой договор под разными предлогами. То еще не готов, потом, якобы, заболела HR. За эти несколько дней, произошло несколько интересных фактов.

🚩Во-первых, я участвовала в совещании с руководителем филиала. Выяснилось, что помимо моего направления, от меня ждут сопровождения сделки по приобретению маленькой компании из Петербурга и её интеграции в структуру большой компании.

Предполагалось сделать это удалённо из моего города, либо с отъездом на месяц, как минимум. Ни одно, ни другое не обсуждалось при согласовании зон ответственности на собеседованиях.

Поэтому это стало для меня неприятным сюрпризом. Да и вопросы мне задавали про стратегию развития направления, как будто, я там работаю не меньше года.

🚩Во-вторых, когда я всё-таки настояла на договоре, меня вызвали в отдельный кабинет и дали все бумаги сразу на подпись, без ознакомления. На реплику, что мне сначала надо прочитать, меня посадили за соседний стол в этом же кабинете и сказали, что выносить договор из кабинета нельзя, пока не подпишешь. Секретность))

И тут самое интересное. В договоре были совершенно другие условия, вместо тех, что мы обсудили🤯.

А именно:

💰оклад в размере регионального прожиточного минимума

💵 премия по результатам работы на усмотрение руководителя филиала (размер не указан)

Перевожу: гарантированный заработок меньше 20000 рублей, все остальное, если соблаговолит руководитель филиала и размер этого остального тоже определяется им.

Надо сказать, что, при обращении к руководителю филиала, сотрудники склоняли голову и не смотрели в глаза (это буквально). Тут картина сложилась окончательно.

🤔 Еще раз убедилась, что нужно обязательно читать, что подписываешь и не позволять ставить себя в безвыходное положение. Жаль людей, кто попал в эту ситуацию.

В общем, подписывать такой договор я, конечно, не стала. Вместо этого, в обеденный перерыв, покинула навсегда это печальное заведение. А руководителю написала о своём решении.

После этой истории я скептически отношусь к идеям, что работодатель будет проверять мой опыт через предоставление мной официальных персональных документов.

А если так, то почему бы работодателю, в таком случае, не предоставлять кандидату бухгалтерские ведомости с начислением зарплат своим сотрудникам? Ведь кандидату тоже надо убедиться, что работодатель не обманывает.

🤔Если мы хотим прозрачности и честной коммуникации, разве это не должно работать в обе стороны?