Сейчас каждая компания и оффер от нее это стоит подумать 10 раз. Вначале берут, обещают красоту и золотые горы, а потом меняют тебя на ИИ.

Отказываются. Зачем соглашаться на всякую ерунду, сделав свою жизнь еще хуже.

Как то один наниматель очень удивлялся моему отказу после оффера: почему вы не хотите получать серую зп? Может договоримся?:)) наверняка найдется тот, кто ищет наботу не при работе. И он согласится. Приоритеты другие.

Отказываю.

Нужно же выбрать только одну работу из предложенных 🙂

Люди сейчас не отказываются от офферов потому, что устают мыкаться с поиском работы на текущем рынке. Проще уже согласиться на меньшие деньги, чем трепать себе нервы с поиском работы. Когда на любую мало-мальски интересную вакансию (и в плане обязанностей и в плане зп) по 600-800 откликов, а конверсия в живое интервью на уровне 0.75%-1%, то каждая неделя такого дурдома не стоит торговли внутри вилки. Но вы должны понимать, что умеренно-пассивный поиск новой работы, даже устроившись куда-то, люди вести не перестанут. Просто этот поиск для них станет более спокойным и менее нервным.

Уже 3 отказа от офферов. Может быть, в настоящее время и рынок работодателя, но для меня персонально сейчас рынок соискателя. И да, найдутся более релевантные задачи и более привлекательные условия оплаты. Даже не сомневаюсь в этом. В людях с мозгами в любые кризисы в любых отраслях будет потребность.

Бывает отказываю, в этом году было 2 собеседованмя, одно пооучила предложение, вышла на первый день и ушла, тк многое важное умолчали и преукрасили, что увидела при вводе в должность и изучение регламентов, благо что не ушла с текущей работы. Еще пытались переубедить, интрес в мой кондилатуре был, темболее реливатный.

У меня знакомый нанимающий только вчера удивлялся на ситуацию, когда ему отказал кандидат. Позиция не самая частая, вакансий на рынке меньше, чем остальных. Но кандидаты продолжают отказывать. Так что отказы, к сожалению, остаются. Но их действительно стало меньше.

Вспомнилась старая шутка: Если вас высоко ценят на работе, то вам похоже, сильно недоплачивают

Хороший пост. Только давайте честно: вы не про “уважаете кандидатов” рассказываете. Вы констатируете, что рынок перевернулся, и теперь кандидаты не в силах отказаться. 😊

Уважение - это не когда вы с трепетом ждёте ответа на оффер, потому что боитесь отказа. Уважение - это когда вы одинаково строите диалог и в рынке кандидата, и в рынке работодателя. Когда вы не “продаёте компанию”, а честно говорите о её сильных и слабых сторонах.

Я, как операционный директор вижу это с другой стороны: когда рынок на стороне работодателя, многие компании расслабляются. Перестают работать над условиями, над брендом, над отношением к людям. А потом удивляются, почему текучка не падает, а сильные специалисты уходят в компанию находящуюся в том же здании этажом выше.

Рынок действительно цикличный - вы правы. И когда он снова перевернётся, мы все выясним, кто действительно строил отношения, а кто просто пользовался моментом. 😉

Тоже не из того сегмента. Позавчера — отказала двум компаниям еще на начальных этапах, вчера — сказала рекрутеру прям во время созвона, что «У меня уже сейчас вопросов нет, потому что ваша компания по моей ценовой вилке и условиям УЖЕ не проходит».

Еще одна компания тоже попадёт в список отказников, судя по скорости их обратной связи на этом этапе и отношению к чужому времени.

Так что Вы, видимо, с другим сегментом кандидатов и в другой нише работаете.

видимо я не в тренде ) буквально недавно отклонила оффер 🙈 и честно, мне всегда очень стыдно, потому что HR же уже со мной сроднился (кучу этапов вместе прошли), уже сказал, что именно для меня лучшее место на паркинге выбрал (может и не лучшее, но все равно заюота же!), а я ему вот ))

хорошая фраза есть : люди работают с людьми

Ох! Жду не дождусь когда виток этой спирали вновь даст возможность выбирать работодателей. Сейчас я даже не знаю какие звёзды должны сойтись, чтоб получить оффер.

Сейчас ситуация не изменилась из 50000000 откликов на вакансию по сути не олного профессионала, например мы искали глав буха примерно 1.5 года из ста откликов и примерно 20 выведенных кандидаток не подошла не одна именно в работе, дошло до такой дичи что они чуть компанию не опустили на дно, такая же ситуация с менеджерами и например механниками, на большой обьект искали около 7 месяцев трех механиков еле еле нашли и вот прошел год и примерно каждые 2-3 месяца они нам качают мозг по поводу зп, грозятся уходом, уже два раза поднимали зп, вот так вот, нет профессионалов в этой массе и ситуация такая будет всегда, поэтому бизнес обречен идти через убытки

Согласен с постом на 100%, печально лишь то, что чтобы понять базу - требуется достаточно жесткий кризис, покажусь токсиком) но что мешало компаниям базово уважать соискателей всегда лет 10, 15 назад, сейчас в целом соискателям надоела уничтожительная позиция - давно пора переходить от вопросов - а почему должны взять именно вас? К вопросам - какие у вас были проекты, ваша роль на проекте, интересоваться опытом, навыками и так далее, что делают западные нанимающие лет как 20-25 точно)) у нас все блин для всех странно)) не так посмотришь, странно, поработал меньше срока, странно, хочется добавить, может жить и искать работу в целом странно?))) возмущение не к вам, а к процессам в РФ)) в текущее время все выглядит как комедия и низкая квалификация нанимающих…