Возвращаюсь с еженедельной рубрикой разбора резюме Менеджера по продажам. Это резюме уже очень сильное: виден системный подход, карьерный рост, конкретные цифры. Однако для платформы hh.ru, где рекрутеры сканируют резюме по 10–15 секунд, можно усилить несколько моментов. Ниже конкретные рекомендации по улучшению.

1. Заголовок резюме Сейчас: Менеджер по продажам Рекомендация: Добавить специализацию, чтобы выделиться в поиске. Например: Менеджер по продажам / Руководитель отдела гарантии / Эксперт по сертификации автомобилей

Почему: У вас уникальный стык компетенций (продажи + техническая экспертиза + гарантия). Это стоит подчеркнуть.

2. Раздел «Опыт работы» — текущее место Сейчас: текст в виде сплошного перечня. Рекомендация: разделить на «Обязанности» и «Достижения», как это сделано в предыдущих местах работы. Это повышает читаемость. Усилить формулировки: -«Увеличил оборот подразделения на 50% за 2 года» → добавить контекст: с какой суммы на какую (если возможно) и написать через существительные

3. Достижения Они у вас вынесены отдельно, но повторяют текст обязанностей. Рекомендация: оставить только в блоке достижений, убрав дублирование. Это сделает резюме короче и читабельнее.

4. Раздел «О себе» (на hh.ru он отдельный) Сейчас очень много текста. Рекомендация: сделать короткий, яркий блок и оставить самое главное.

5. Желаемая зарплата Указано 170 000 р на руки. Я бы убрала вообще цифру, у разных Компаний разные системы премирования, что-то может быть в зарплате, что-то в KPI. Почему: это дает пространство для переговоров и не отсекает вакансии с чуть более высоким бюджетом.

6. Формат работы Указано много форматов («разъездная, удалённо, гибрид, на месте работодателя»). Рекомендация: оставить 2–3 приоритетных, чтобы не создавать впечатления, что вы согласны на любые условия.

7. Дополнительные улучшения

  • Фото: добавьте деловое фото (высокое качество, нейтральный фон).
  • Ключевые слова: в резюме стоит чаще использовать термины, которые ищут рекрутеры: B2B-продажи, техническая экспертиза, автодилер, гарантия, сертификация, СБКТС, ЭПТС, работа с импортером, клиентский сервис.
Возвращаюсь с еженедельной рубрикой разбора резюме Менеджера по продажам. Это резюме уже очень сильное: виден системный подход, карьерный рост, конкретные цифры. Однако для платформы hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru Возвращаюсь с еженедельной рубрикой разбора резюме Менеджера по продажам. Это резюме уже очень сильное: виден системный подход, карьерный рост, конкретные цифры. Однако для платформы hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Возвращаюсь с еженедельной рубрикой разбора резюме Менеджера по продажам. Это резюме уже очень сильное: виден системный подход, карьерный рост, конкретные цифры. Однако для платформы hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru Возвращаюсь с еженедельной рубрикой разбора резюме Менеджера по продажам. Это резюме уже очень сильное: виден системный подход, карьерный рост, конкретные цифры. Однако для платформы hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru Возвращаюсь с еженедельной рубрикой разбора резюме Менеджера по продажам. Это резюме уже очень сильное: виден системный подход, карьерный рост, конкретные цифры. Однако для платформы hh | Сетка — социальная сеть от hh.ru