Самое неприятное, что лишних в этом звене становится все больше (

Круто! Вы молодцы 👏

Благодарю!

Алан, я сейчас не про проблемы кризиса. Я сейчас про этот "тонель" без света, который создают эйчары. Количество вакансий всегда было меньше, чем количество соискателей. Кризис, не кризис - не важно - это всегда было. Сложности идут с процессом подготовки к поиску. Очень много непонятных и порой противоречащих друг другу требований. Ощущение, будто эйчары просто культивируют и раздувают сам процесс поиска, а не конечный результат.

Ну а с другой стороны мы видим целое направление в блоггинге, где люди хвастаются тем, что обманули систему. Работодатель тоже адаптируется. В целом, невозможность уволить персонал - это одна из важнейших проблем в трудовом законодательстве РФ. Высокие налоги работягам компенсируют некой защитой прав. Я бы согласился жить и работать в условиях, когда со мной могут расторгнуть бессрочный договор, но стоимость жизни была бы раза в 4 ниже. Я уверен, если бы налоги были ниже, и работодателей было бы гораздо больше. Высокая зарегулированность отпугивает людей от открытия малых предприятий. При этом контрактное право в РФ в целом испытывает огромный кризис и шок. Вы жалуетесь на насморк, в то время как температура уже 39,5

Алан, у нас у всех есть какая-то "боль", не без этого.

Иван, раньше как было : увидела вакансию, позвонила, коротко обсудили вводные и записались на собеседование, если ещё актуально. А сейчас какой-то треш. Соревнование под названием “чьё резюме победило”. За всеми этими требованиям к резюме, потерялась основная цель действия - поиск специалиста. Работодатель ищет не того, кто красочнее умеет оформлять - он хочет того, кто сумеет работать и приносить пользу, быть эффективным. А такие и вовсе зачастую не умеют себя преподносить красочно и “вкусно”.

Да Анжела. Абсолютно согласен.

Сейчас главное написать резюме, чтоб его принял ИИ.

Нужно живое общение с руководителями, а не с девочками из отдела кадров, которые зачастую даже не понимают в производстве, а пытаются задать какие то вопросы.

Проблема не столько в бездушных алгоритмах, сколько в отношении к ним и методу использования. А еще эйчары иногда не разбираются в сфере и специалистах сверх того, что изучили в ТЗ от руководителя. Поэтому, в идеале, отсмотр соискателей должен проходить строго с профильным специалистом. Никогда не было проблем с попаданием на собеседовании после откликов, если эйчар, во-первых, сам не бездушная машина, а во-вторых, принимает решение только после общения со сведующим человеком. Но, увы, реальность такова, что в большинстве случаев твое резюме сначала анализирует одна бездушная машина, а другая (и я даже не про автоматизированного рекрутера) — нажимает на кнопочку «отказ»

Согласна с вами.

Это все говорит о том, что нужно самим пытаться вызванивать ответственных лиц в организации, куда пытаесть откликаться, и настаивать на встрече и собеседовании, да именно в наглую других методов не остается. Ждать бесконечно ответа на просто отклик уже глупо я считаю.

Виктор, тоже верно. Сейчас надо проявлять инициативу самим в поисках. Многие критерии отбора у эйчаров, созданы ими самими . И эти цифры тоже были придуманы ими, чтобы им легче было читать и понимать резюме и опыт соискателя. Что называется, создают видимость активной работы 😁.