Недавно копался в собственных электронных архивах и наткнулся на мое резюме образца 2006 года. Стал вспоминать о своих первых попытках трудоустройства. Пришёл к выводу, что за прошедшие 2 десятилетия процесс найма претерпел значительные изменения.

Помню, как ходил со своим распечатанным резюме и относил в кадровые отделы интересующих предприятий. Несколько раз даже проникал на закрытую территорию.

Поиск работы в 2006 году был просто поиском работы. Важно было как можно скорее узнать о наличии вакансии и заявить о себе с помощью резюме. Недостаток информации был главной проблемой того времени. Если тебе везло, то ты попадал к правильному человеку, который складывал твоё резюме в нужную папку. Конечно, знакомства значили многое, но в конечном счёте "ноги" и эмпатия были определяющими факторами. Тут, конечно, была вилка: "Мы вам перезвоним" или встреча с начальником, но, к счастью, чаще всего это была именно вилка с двумя вариантами.

Моё первое трудоустройство заняло ровно 30 минут: недолгий разговор с директором, после которого меня отправили оформляться в кадры. И всё - без многоуровневых интервью, групповых собеседований, кейсов, ассессмент-центров и т. д.

Вообще, 20 лет назад это напоминало поиск оазиса в пустыне. Необходимо было найти интересующую вакансию. Главное, что она существовала - присутствовала в штатном расписании. Тогда кадровики ещё не придумали "вакансии-призраки" и даже представить себе не могли, что можно работать с кандидатом не ради последующего трудоустройства.

Читая те "ужасы", которые кандидаты выкладывают в "Сетке", поражаюсь, как же изменился этот процесс. Сравнивая 2006 и 2026 годы, пришёл к выводу, что современное трудоустройство - это что-то вроде квеста, поиска выхода из многоуровневого лабиринта. Кандидатам приходится буквально продираться сквозь фильтры алгоритмов и критерии комплексных оценок.

Если бы этот квест был весёлым и интересным, но, фактически, он больше напоминает смесь мифа о Сизифе и фильма "День сурка"

Самое первое - и, наверное, самое сложное - найти брешь в ATS и каким-то образом проскользнуть за эту неприступную стену. По гайдам вроде ничего сложного: продублируй опыт работы нужным образом, добавь ключевые компетенции, и "магия" SEO поможет тебе. Но, по отзывам самих кандидатов, тут всё не так уж и просто.

Далее, если всё складывается удачно, в действие вступает наш "любимый" говорящий ИИ. Необходимо доказать машине, что твоя "протоплазменная" сущность ещё чего-то стоит в этом мире. Это, кстати, может быть весьма угнетающим для психики.

Если кандидат смог преодолеть "бездушную" машину, которая взвесила, измерила и оценила его, то он считается достаточно достойным для перехода на уровень интервью с человеком. Уровней, кстати, может быть несколько

Сколько процентов кандидатов доходят до последнего интервью (с тем самым человеком, который реально принимает решение)? Наверное, 10%. Как говорится, "напишите вашу версию в комментариях".

Если всё сложилось и тебе говорят "да", это не значит, что ты нашёл выход из лабиринта. Ещё необходимо получить оффер. А ведь бывает и так, что после этих семи кругов заветное письмо не приходит на почту.

Хотелось сначала написать что-то вроде: "Развитие технологий обещало нам облегчение, а всё стало только сложнее. ИИ должен был взять на себя рутину и т. д.", - но большинство и так уже оценило реалии. Мне более интересно задать вопрос: "А куда это всё придёт?" Ведь через 20 лет кто-то другой в какой-нибудь "Сетке 2.0" будет удивляться (или возмущаться) тому, как усложнился процесс найма, и с какой-то душевной теплотой вспоминать старый добрый ATS, дружелюбный ИИ, отвечавший строго раз в 18 минут и т. д.

#hr #трудоустройство #рекрутинг #поискработы