Это я еще продолжаю разбирать ваши анонимки, друзья.

Короткий ответ: честно. Но кое-где честность можно слегка упаковать.

Логика такая: ответы на вопрос про причины смены работы дают нам информацию о том, что важно для человека, как он относится к тем или иным вещам, совпадут ли наши ожидания друг от друга. И если человек выглядит, как:

📌 конфликтный; 📌 пришел не работать, а, например, болеть; 📌 безбашенный и бедовый; 📌 тот, у кого всегда кто-то виноват; 📌 тот, кто пришел ненадолго, попробовать; 📌 нечестный и опасный; 📌 и в целом не в себе,

то мало кто захочет иметь с ним дело.

Поэтому условно "невыигрышные" причины смены места работы могут звучать так:

❌️ Начальник был самодур и идиот (категоричная оценка)

❌️ Я хотел попробовать, не понравилось, теперь хочу попообовать у вас, ищу себя (не определился, чего хочу)

❌️ Коллеги были те еще заразы: ничего не подскажут, не помогут (все виновпты, а я весь в белом)

❌️ Произошла ситуация такая-то, я пошел разбираться, дошел до трудовой инспекции... (о! спасибо, нам не надо)

❌️ Меня уволили по статье за систематические прогулы. (спасибо за честность)

Но все эти варианты в определенном контексте могут звучать нормально.

Условно "безопасные" причины ухода — про обстоятельства (сокращение, переезд офиса в другой район и т.д.), отсутствие перспектив, существенные изменения условий сотрудничества (график, зарплата и т.д.). Всегда хорошо звучит логичное объяснение ситуации без категоричных эмоциональных оценок.

Пример. У меня был начальник, с которым мы не сработались, и я ушла. Да, я невысокого о нем мнения. Честно говорю на собеседованиях: "Мы не сошлись с ним во взгляде на людей и профессию, и я не смогла с ним работать. Он говорил, что люди — консервные банки и могут быть интересны, пока они наполнены чем-то, а пустые консервные банки нужно выкидывать, а не копить". Это чистейшая правда, друзья, он именно так и говорил. Это одна из причин, почему я в разговоре на кухне скажу вам возмущенно: "Он неадекватный придурок и вообще мудак!" Но для переговорки есть другая версия той же самой мысли. И я считаю это правильно.

И еще одно. Иногда ложь — признак адекватности. Например, кандидат, который ЧЕСТНО сообщает мне на собеседовании, что он запойный алгоколик, и его уволили по статье за несколько выходов на смену в пьяном виде, выглядит менее адекватным чем такой же, с печатью пьянства на лице, кто врет: "Мне не подошла сама работа".

Друзья, если вы собеседовали когда-либо людей, расскажите, какие причины смены работы были для вас красным флагом? А если вы исключительно соискатель, то как отвечаете на вопросы про причины ухода?

Катины заметки🖊люди в деле

Не теряйтесь!

Катины заметки🖊 в Мах

Катины заметки🖊 в ТГ

#ВопросОтвет #Полезное