Доказанный потенциал

Ни первое и не второе. Чаще нужны конкретные скиллы и все.

В настоящее время, когда рынок на стороне работодателя, чаще ищут сочетание, потому что выбор среди кандидатов очень большой. А вообще это зависит от нанимаюшего руководителя, от его взгляда на будущего сотрудника

Если детали штамповать - опыт. Если головой думать - потенциал и насмотренность. Опыт обычно приводит к «а вот у нас в доугой компании…» и далее сдедует история, которую сложно адаптировать к текущей задаче, как натянуть сову на глобус.

А как потенциал померить?)

С тз работодателя - зависит от текущей задачи при найме - срочно или на перспективу с ресурсами для обучения.

Потенциал, опыт дело гаживное

Потенциально новый интересный опыт

А потенциал доказанный?

Я мало представляю как можно понять по енциал, не зная чем они занимался. Я однажды учтроился на работу, не имея опыта в сфере, олнако рассказав, что в университете часто проводил мероприятия, выступал на сцене и на конференциях. Работа была аналогичная. Меня взяли.

У всех свои приоритеты. Кому-то нужно и важно получить прямо сейчас опытного специалиста, который сразу может впрячься в работу, в таких компаниях как правило передачу дел и наставничество ждать не стоит, пришел, впрягся и сам все разгребаешь, хорошо если от предшественника хоть что-то осталось в файлах и папках, специалист ты будешь единственный, сменщика на случай чего нет, перспектив роста тоже, но можно, если повезет, рассчитывать на нормальную оплату труда. Там где важен потенциал скорее всего есть отдел, наставник, возможность рлста и развития… хоть что-то передадут, покажут, объяснят и подскажут.