Харды и софты у кандидата.

Кто не в теме, hard skill - это проф знания и умения, а soft skill - это универсальные личностные качества кандидата. Вот все чаще я наблюдаю кандидатов с сильными хардами, нооо отвратительными софтами. Как жаль. Но даже если вы классный специалист, но не умеете быть гибким, не умеете договариваться, идти на встречу и вести вежливо переговоры - грош цена вашему опыту. Человеку нужен человек.

Вот что далеко ходить. Сегодня общалась с конструктором, классный специалист, многому может научить команду, но скрытая агрессия на любую фразу, типо молчи девочка, я и сам все знаю. Ну такое. 🥴

Как понять, что нужно развивать?

Самое действенное, это запросить обратную связь у коллег, руководителя, друзей. Поверьте, вы там можете узнать много нового.

Уделяйте время не только знаниям, но и прокачке навыков коммуникации. И никогда не смотрите на других с высока. Тем более на собеседовании. 😁