Ильяс Мусаев пишет:

Компетенции или роли: кого вы на самом деле выбирает? 🤔

В подборе есть вечная дилемма: оценивать человека как личность или как исполнителя задач?

На практике это выглядит так: одни смотрят на «начинку» кандидата (компетенции), другие на то, способен ли он закрывать задачи (роли).

Разбираемся в теории 👇

Что такое компетенции? • Это всё, из чего «собран» человек: навыки, знания, мышление, установки • По сути – попытка понять, насколько он потенциально эффективен • Удобно для HR: можно структурировать, разложить, оценить «по полочкам» 📚

НО: наличие компетенций ≠ результат в работе

Что такое роли? • Это конкретные задачи, за которые человек отвечает • Не «какой он», а «что он делает» • Максимально прикладная история для бизнеса

И вот здесь важный момент 👇 Одну и ту же роль можно закрыть по-разному. Кто-то за счёт аналитики, кто-то за счёт напора, кто-то за счёт коммуникации.

👉 Бизнесу не важно, каким способом! Важен итог 💼

Где чаще ошибаются работодатели? 🚫 • Ищут «идеального кандидата по компетенциям» (удобного) • Строят портрет, которого в природе не существует • И в итоге месяцами не закрывают позицию

Хотя задача была простая, найти того, кто реально сделает работу.

Так что в итоге выбирать? • Компетенции дают глубину (понимание личности, мотивации) • Роли дают результат (понимание, справится или нет)

👉 Сильный подбор – это комбо этих подходов 📌 Финалим: если кандидат закрывает задачи, то не так критично, каким именно способом он это делает.

А если вам нужен не «красивый кандидат на бумаге», а человек, который реально делает результат – обращайтесь к нам. Подберем тех, кто закрывает задачи, а не просто проходит собеседования 👍

1) Телеграм: @stafflink_rf_ 2) WA: +7 (915) 218-11-42 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш ДЗЕН: https://dzen.ru/stafflink 7) Наш VK:https://vk.com/stafflink_b2b