Чем проще вы относитесь к отказам, тем целее ваши нервы и самооценка. Рекомендую воспринимать это как тренировку навыков прохождения интервью: чем больше пройдете, тем лучше выступите на следующем. Отказ на собеседовании не означает, что вы - плохой кандидат, он означает, что вы не подходите друг другу.

Желательно быть вконтакте с hr на всех этапах и в если после финального этапа отказ и причины абстрактные , то можно конечно позвонить и уточнить реальную причину , чтобы пофиксить проблему в себе , исправить и в будущем не иметь проблем с этим пунктиком , но hr никому ничего не должен и все зависит от его личных качеств.

Как бы не реагировал, а правду о причине отказа навряд ли озвучат, она может быть сугубо субъективной, не связанной с профессиональными качествами (может человек внешне не понравился или в нем что-то выступило триггером для человека, принимающего решение).

Не реагирую. Делаю вывод что с этими ребятами нам вряд-ли по пути. При повторном приглашении: -мотивация, -лояльность, +требования.

А какая у вас реакция?

Спокойно, благодарю и спрашиваю, что именно не так. Ответили, значит, класс, мотаю на ус. НО не факт, что то, что ответили и есть реальная причина отказа. Не ответили или сказали, что не в курсе, ок, не вопрос, человек с той стороны никому ничего не должен

Надоели не мотивированные отказы.Если открыта обратная связь, что бывает крайне редко, запрашиваю, нет, компанию в черный список.Не достойны они, моего внимания ))).

На hh, например, при отказе блокируется отправка сообщений в чат, поэтому в таких случаях я просто ищу новые вакансии. После "мы вам позвоним" я продолжаю искать новые вакансии - если позвонят, хорошо, если нет, значит им не надо, спокойно продолжаю искать дальше. Не вижу смысла напоминать о себе и просить ОС: как утверждают психологи, "позиция просящего" - это слабая позиция и если претендент на руководящую должность ведёт диалог из слабой позиции, то это может говорить о его слабости, как руководителя и психолога (любой руководитель должен быть хоть чуточку психологом)...

Филосовски - что бы теперь приготовить на обед). Жизнь продолжается, одним словом.

Уже наверно повторюсь, но отказать могут как вам так и вы им, и ничего в этом нет. Я помню как отказал одной НR прям на собеседовании, не понравились мне условия, и перспективы туманны. К тому же очень многих удивляло , что начинаешь активно задавать вопросы о компании , и у них такой взгляд , что как я посмел 😄. Компания проходит такое же собеседование у соискателя , как и он у них...Все в равных условиях, и ни каких позиций сверху вниз быть не может.

Я стала запрашивать письменный ответ в соответствии ст.64 ТКРФ. Если мое резюме написано конкретно под эту компанию, пусть найдут причину. Чем больше будет таких запросов получать компания, тем меньше будет отказов. Любой отказ модет привести в суд. Чревато.

Спокойно реагирую, благодарю за уделенное время, двигаюсь дальше, каждый отказ ступенька к офферу

Спокойно реагирую. Всё что не делается к лучшему

Если этот «отказ» прилетел после всех этапов интервью, но при этом офера нет, это одна ситуация, так бывает, что из оставшихся 2 кандидатов выбирают не вас. Странно, только что при этом нет ОС, возможно это связано с тем, что HR просто нечего вам сказать кроме сухого оффициального - нет. В этом случае, если вакансия зацепила, я бы позвонил узнать о причинах отказа. Если отказ получен после того, как ранее вы получили приглашение от компании - выдохните, вас обошла стороной серьезная проблема, т.к. такой отказ связан или с тем, что компания решила не открывать данную должность ( если должность открывалась впервые), а значит в компании не уверены, что вы им вообще нужны и даже если бы вы вошли в компанию, отношение к вам и вашей работе было бы как к 5 колесу у телеги, также такой отказ может быть связан с тем, что ранее работающий в этой должности работник передумал увольнятся и компания решила дальше продолжать пользоваться его услугами потому что он привычнее и понятнее ей. Если бы вы вошли в компанию вместо него, скорее всего получили бы негатив не зависимо от ваших результатов, которые бы вы стали показывать на новом месте.

В черный список заношу этих идиотов.

Пока шок,тк имея на руках оффер и точную дату выхода на новую работу, оказалось что должность упразднили …Как раз задала вопрос аудитории у себя на страничке. Хорошо есть работа ещё одна, у давнего друга в компании.

двигаюсь дальше и ищу новые возможности. Такое поведение - тревожный сигнал