Потому что слишком часто спасает.

Переделывает. Закрывает. Берёт на себя. Снимает ответственность. Убирает последствия ошибок.

И выглядит при этом заботливым, вовлечённым, сильным.

Но у команды в этот момент формируется опасная привычка:

«Он всё решит».

Рост невозможен там, где нет ответственности.

Когда руководитель: • всё контролирует лично • вмешивается в каждую мелочь • не даёт ошибаться • не выдерживает паузу

он не развивает людей. Он делает их зависимыми.

Сильная команда появляется не там, где руководитель самый умный.

А там, где: - есть рамки - есть договорённости - есть последствия - есть право думать и отвечать

Расти больно. Но без этого взросления не происходит.

Если чувствуете, что в вашем управлении много «спасения», возможно, пора пересмотреть формат.

Еще подробнее разобрала эту тему в новом видео, его можно посмотреть в моем телеграм-канале по этой ссылке.

#управлениекомандой #команда #управлениеперсоналом #персонал #руководитель