На прошлой неделе ходила в прямой эфир канала «Санкт-Петербрг», рассказывала об удаленке и что с ней происходит сейчас. Посмотреть запись интервью можно здесь

А пока готовилась, собрала материал. Не все удалось обсудить в прямом эфире, поэтому решила написать вдогонку пост. Ведь тема очень актуальная и даже злободневная, согласны?)

ЧТО ГОВОРЯТ ИССЛЕДОВАНИЯ? По исследованию рынка труда компании Антал за 2025 год: • на 5% увеличилось количество респондентов, у кого удаленки нет вообще (с 21% в 2022 г. до 26% в 2025 г.) • на 6% снизилось количество респондентов, которые постоянно работают из дома (с 22% в 2022 г. до 16% в 2025 г.) • у остальных 74% респондентов есть возможность частично или полностью работать удаленно, но 11% респондентов ее вообще не используют (кстати, не сильно изменилось – в 2022 г. таких было 12%).

Да, мы видимо, что есть снижение процента удаленной занятости, но пока не так значительно.

Но! Согласно тому же исследованию, кандидатам стало важнее иметь возможность работать удаленно: 83% в 2025 г. против 73% в 2022 г.

Я провела свое небольшое исследование по рынку вакансий и резюме на hh.ru: • из почти 25 млн резюме за год по всей России, указали, что хотят удаленную работу 22% и гибрид – 9,5% • а вот из 800 тысяч вакансий возможность работать удаленно отмечена только в 5,5% и гибридно – в 4,4%

Разница очевидна: кандидаты ожидают возможности работать удаленно в 4 раза чаще и гибридно в 2 раза чаще, чем такая возможность указана в вакансиях

Важная деталь: кандидаты в резюме и компании в вакансиях могут выбрать несколько графиков

По данным исследования Суперджоб, 41% тех, кто работает полностью на удаленке, и 31% тех, кто работает на гибриде, предпочтут уволиться, чем выйти в офис на полный день

По данным исследования «Технологии доверия» 79% компаний используют гибрид или удаленку В 2026 году 62% работодателей вернут сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю. Однако речь не идет о полной отмене удаленки!

Компании стремятся вернуть сотрудников в офис, но кандидаты привыкли к ней и многие готовы искать новую работу вместо того, чтобы выйти в офис

По моим наблюдениям, сейчас выделилось 3 типа кандидатов: • Те, кто ищет только удаленку. На самом деле их немного и, как правило, это женщины и их желание связано с необходимостью совмещать работу с воспитанием детей. Либо люди, кто уехал в другие страны и не живет в России, но работает на российском рынке • Большинство кандидатов готовы на гибрид в разных соотношениях • Но появились и те, кто принципиально хочет работать только в офисе. Они «наелись» удаленки и хотят разделять рабочее и домашнее пространство, быть на 100% вовлеченными в работу и видеть коллег вживую

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ

Читать продолжение https://irina-soboleva.ru/blog/konets-epohi-udalenki