Фраза-кликбейт, да Но если убрать эмоции и посмотреть на реальность, становится очевидно: умерли не вакансии и не кандидаты — перестали работать правила, по которым рынок жил последние годы.

Объясняю👇🏻 — Размещение вакансии больше не гарантирует релевантных откликов (те самые 200 автооткликов на всё подряд —☠️) — Даже при нормальном бюджете позиция может не закрываться — Ожидание, что «рынок в пользу работодателя и люди просто будут соглашаться», регулярно разбивается о практику Компании не меняют подход к найму и не адаптируются к новым условиям именно, поэтому они не нанимают.

Рынок в 2026 году стал жёстче. Кандидатов действительно стало больше, но в основном это «средний» уровень. Для бизнеса это не решает задачу, потому что нужны специалисты, которые дают результат. ⁠Часто проблема не в рынке, а в самих компаниях. Когда вакансия не закрывается, первое, что чаще всего звучит внутри компании — «на рынке нет людей». Удобная позиция, потому что тогда ничего не нужно менять. ⁠Процесс найма не выстроен, ожидания бизнеса не совпадают с реальностью, и в итоге кандидаты просто не доходят до оффера.

💡Как вы можете быстро проверить, есть ли проблема: ⁠1. Посмотрите на процесс. Есть ли чёткие критерии оценки кандидатов и прозрачная коммуникация на каждом этапе? ⁠ 2. Сравните ожидания бизнеса с рынком. Реально ли условия, зарплата и требования соответствуют позиции и отрасли? ⁠ 3. Обратите внимание на обратную связь. Кандидаты уходят без ответа? Долго ждут решения? Это сигнал, что процесс не работает.

4. Проверьте готовность команды вести переговоры с сильными специалистами. Современный найм перестал быть односторонним процессом. Сильного специалиста невозможно «дожать» или «уговорить». С ним можно только договориться.

А вы что думаете? Может ли сегодня компания закрывать ключевую позицию по старым схемам найма или пора перестраивать систему полностью? Будет интересно услышать ваше мнение.