Оставлю здесь размышления “вслух”, пусть даже для самой себя. Как говорят, хочешь открыться новому, подключай новые способы.

Выпускница с дипломом в энергетике по воле случая попала на первую работу в FMCG. Затянуло-закрутилось)) Для “свеженького” джуна (как принято сегодня говорить) весь тот период работы в крупных западных компаниях как новый интересный мир. Опэн спейсы, сэйлз команды, корпоративный “движ”, тренинги…в ту пору это было довольно новое для моих таких же “новоиспечённых” друзей-выпускников, щупающих рабочий мир вокруг. Я получала опыт, обучалась новому, училась налаживать и выстраивать связи, принимать решения.

Затем декрет и некая пауза, а после - изменение орг структур, “готовы к релокации в Мск?” , но с малышней на тот момент - резонно нет. “Жаль, но вынуждены тогда попрощаться”… Встрепенулась внутри. И дальше череда мыслей, куда двигаться? Всегда считала, что нужно постоянно поддерживать свою насмотренность, интересоваться, что происходит в твое рабочей сфере, и вокруг…Мониторю материалы, читаю статьи…и снова оп, цепляюсь взглядом за рассказы о BI-платформах, Майкрософт привет и “почему бы не попробовать начать самой?”. И вот уже буквально в шаге от пробного прохождения сертификации, с попутной работой в новой для меня IT-сфере, с накопленным “бизнес-пользовательским” бэкграундом. Погнали в неизведанное, все как мы любим)) Причем сразу пошли сильные клиенты с заказами на bi-отчетность; поначалу приходилось быть “человек-оркестром”, далее простроили структуру команд, внедрили Scrum, дело пошло. И результат выдавался качественный, общая заслуга. При этом снова очень пригодились внутренние качества - умение найти общий язык с разносторонними коллегами, донести четко нужную мысль, “перевести” на тех язык; конечно - желание пробовать новое. Ещё одно (возможно сугубо мое, но для меня и работающее) убеждение, что да, ты ценишься как грамотный специалист, но важнее при этом умение оперативно “встроиться” в процесс, понять, что за информация поступает/требуется, где ее найти,с кем поговорить. Не стесняться спросить/попросить/обсудить. Поскольку со времен FMCG подмечала, что зачастую умные коллеги могут оставаться тихонько на своем месте неприметно, не умея/боясь, а может и вовсе просто не желая заявлять громче о себе (здесь личный выбор, нет “плохо” или “хорошо”, каждому своё).

Затем очередной виток перемен на рынке (санкции, события, причины каждый раз внезапные). И снова совпадает так, что по предложению партнёров перемещаюсь в смежное направление визуализации, но с акцентом на работу с фарм проектами (МДЛП, ГИС МТ, с самостоятельным переобучением уже на Яндекс ДатаЛенс). Здесь пробую новые скиллы, иду как спикер с выступлениями на паре мероприятий, в параллель участвую в кратком обучении сторонней компании (“плюсую” нэтворку и поддержке связей с бывшими коллегами). Но, спустя время, по ряду причин компания с пилотами для фарм морозит проект и вынужденно выводит мою позицию на неопределенный срок.

И вот очередной этап перемен, ворох мыслей/волнений, что же дальше, куда двигаться. IT-сфера так востребована и актуальна, при этом я могу выделить и свое определенное УТП, состоящее в не так часто встречающемся “миксе” двустороннего рабочего опыта, на стыке бизнес и технологий (работа как со стороны бизнес-пользователя, так и с другой стороны, основу для работы бизнес-пользователей предоставляющую), и большое желание применить себя на иных комплексных проектах, учиться дальше, развиваться (конечно и в финансовом плане в том числе).

Однако, что скрывать, текущая кризисная картина вводит в ступор. Хочется и дальше двигаться, доверившись своему потоку событий, прилагая, конечно, при этом усилия и от себя. Но в сегодняшней гонке смены направлений/технологий классно идти если не на неком опережении, то уж точно “попутно” со всеми актуальными тенденциями. Отсюда и возникают эти рассуждения, размышления, что пробовать, менять ли…главное действовать.

Пойду напишу пару сопроводительных о себе)