Почему HR-ы массово уходят из HR, и не только HR

Я вижу как много хейта прилетает сейчас не долю HR специалистов. Я вижу очень большую волну резюме на всех работных сайтах.

Более опытные решают уходить в никуда, а юные столкнувшись с «этим» не знают куда идти на их новом пути.

Они приходят в профессию с горящими глазами. Хотят помогать людям, строить культуру, делать мир вокруг добрее. А через несколько месяцев/лет тихо собирают вещи и уходят в продажи, в консалтинг, в управление проектами, в IT. Или просто — из найма в никуда. Почему?

Потому что ты всегда «между».

🧨Между сотрудником, который просит повышения, и бюджетом, который не предусматривает. 🧨Между кандидатом, который ждёт фидбек, и нанимающим менеджером, который «занят». 🧨Между справедливостью и интересами бизнеса. 🧨Между желанием уволить токсичного сотрудника и страхом, что его замена обойдётся дороже. 🧨Между человечностью и эффективностью. Каждый день. Без выходных.

Потому что не уважают.

⭕️Сотрудники считают, что ты на стороне начальства. ⭕️Начальство считает, что ты слишком жалеешь сотрудников. ⭕️Кандидаты злятся за отказы. ⭕️Руководители - за то, что «не нашли вовремя». Ты всегда крайний. И редко слышишь «спасибо».

Потому что ты — «человек-функция» 🔇

❗️Тебя вызывают, когда что-то сломалось. ❗️Когда кто-то уволился. ❗️Когда нужно уволить. ❗️Когда надо написать приказ, оформить, провести, утрясти, объяснить. ❗️Твоя работа - это череда чужих проблем. Своих на неё не остаётся.

📛Потому что выгорание наступает незаметно📛

Сначала ты перестаёшь верить, что можешь что-то изменить. Потом перестаёшь хотеть. Потом перестаёшь чувствовать. Люди сливаются в поток заявок, а их истории - в цифры текучести.

В какой-то момент ты ловишь себя на мысли: «Мне всё равно». И понимаешь, что это конец. Не профессии. Тебя в этой профессии.

Что остаётся? Те, кто уходит, редко жалеют. Те, кто остаётся, учатся беречь себя. Говорить «нет». Не тащить всё на себе. Не пытаться спасти всех. Не ждать благодарности. Отключать уведомления. И помнить: работа - это не жизнь.

И я сейчас не только про HR, если что!