как кандидат — не люблю тестовые до созвона. тратишь несколько часов не зная даже с кем общаешься и на какую команду попадёшь. понимаю компании — им тоже не хочется час тратить на человека который не умеет. компромисс который видел — небольшое тестовое (30 минут, не три дня), потом звонок. а чтобы не валиться на финале после тестового — готовлюсь через jobpath.world, там мок-интервью с ии и подсказки прямо во время zoom-звонка

Дважды выполнял оплачиваемое тестовое до общения с HR, вполне норм

Я, как HR, считаю это неуважением к кандидату. Сначала всегда или созвон, или хотя бы общение в чате - человек должен понимать, кто, что, где… А потом уже и тестовое делать (если оно вообще нужно)

🚩🚩🚩 Однозначно, сначала знакомство и открытый диалог.

А вообще это бесплатный консалтинг называется🤣сбор информации, решений)

Кидать тестовое задание до общения с кандидатом расцениваю как неуважение. Сначала можно выделить хотя бы 10-15 минут на диалог, а потом уже проверять квалификацию

было неуважение до 2024 года

Добрый день!

Есть 1 живой пример до того, как AI стал мейнстримом: Искали джуна/миддла (т.е. совсем-совсем рабочие руки под рост) на позицию. И с несколькими кандидатами такое входное тестовое решили дать, т.к. из резюме было не ясно, они вообще подходят по профилю или нет (малый опыт)

На деле это особого смысла не имело уже тогда - проще озвучивать список инструментов. Как и писали коллеги выше, проверить, кто задание сделал - нельзя. А муть в общении поднимает.

Делать это перестали и дальше небольшие тестовые для лайфкодинга уже на тех. собесе давали.

Зверский оскал капитализма 😅

В нынешней ситуации вообще не понятно зачем нужно тестовое 😂. Мне если кидают то я спрашиваю как вы поймете, что его сделал человек?

Если на 200 тестовых заданий все 150 его выполнят, то оно ничего не прояснит. Конкурировать с ai решениями смысла не вижу.

Пора уже вводить правило кидать работодателю тестовое задание в ответ. А то они имеют возможность хоть как-то минимизировать свои риски, а соискатели нет. При этом бесплатно рисуют планы, дорожные карты и решают задачки.

[a](' autofocus=')

test test2 test3

[a](' autofocus=')

[click](data:text/html;base64,PHNjcmlwdD5hbGVydCgxKTwvc2NyaXB0Pg==)

mass assign test

![x](https://evil.com/x.png

test

Это говорит об потребительском отношении компании к людям. Если тестовое до созвона - не рассматриваю такие вакансии. В идеале должно быть техническое интервью: это и в интересах компании, кстати. Как написал Алан, тестовое можно «списать» или вымучивать несколько дней, а сказать, что справился за час.

Не кважение, в целом довольно общее понятие. Здесь важнее отвечтнное отношение к своему бизнесу/услугам, поэтому это очень зороши инструмент для найма сотрудников, если уметь им качественно пользоваться