Многие директора жалуются на дефицит кадров и дорогой подбор. Размещают вакансии, платят агентствам, поднимают оклады. А люди всё равно на долго не задерживаются. Я заметил закономерность почему так происходит. Человек уходит не из-за зарплаты. Он уходит, потому что ему некомфортно. Холодная раздевалка, грязный туалет, мастер который общается матом — это не мелочи. Для рабочего это среда, в которой он проводит 8 часов каждый день. Условия труда — это не просто забота о людях. Это экономика. Один уволившийся рабочий — это потери на подбор, обучение и простой участка. В денежном выражении это может доходить до семи окладов сотрудника. Что я предлагаю сделать в первую очередь на любом производстве: — Нормальная раздевалка с теплом и шкафчиками. Человек должен начинать смену по-человечески. — Чистые санузлы. Без комментариев. — Мастер, который умеет объяснять задачи без мата. Это управляемо, это вопрос стандарта поведения. — Место, где можно нормально поесть в обед. Это не дорого. Это дешевле, чем постоянно закрывать одни и те же позиции. На мой взгляд производственная среда — это первое, что надо привести в порядок, прежде чем увеличивать бюджет на подбор. Иначе вы просто носите воду в решете. Главное не забывайте о том, что вы работаете с людьми, и относится к ним надо по-человечески.