хочу обсудить модель DISC. мне она кажется самой простой и полезной, ее можно использовать как шпаргалку. как узнала о ней, так сразу попросила коллег определить свой тип. интересный итог в конце поста 😏

❓ что это? DISK – это модель, которая помогает понять, как человек ведет себя в рабочей обстановке. больше всего мне нравится то, что DISC описывает именно поведение человека, а не его навыки или психоэмоциональное состояние

каждая буква соответствует типу личности. отдельно замечу, что нет чистых типов, скорее всего человек сочетает в себе два типа. и то со временем они могут меняться

❓ в чем польза модели? DISC подразумевает, что каждый тип личности в рабочей обстановке действует или бездействует особенным образом: реагирует на определенные стимулы и триггеры, обращает внимание на разные детали

знание таких особенностей поможет ставить корректное ТЗ, получать нужный результат, и вообще адаптировать управленческий подход под разных людей, например: – одному важно дать полную свободу – другому – подробно описать алгоритм действий – а третьего – снабдить пачкой данных

❓ какие типы, в чем хороши и что ценят? 🔴 D – доминирующие – красные – могут собрать всех и запустить проект, оперативно среагировать в кризис, расправиться с конфликтами и сложными задачами. берут все в свои руки и несут к результату    – любят брать ответственность и инициативу, действовать быстро и решительно. могут не замечать детали и игнорировать чувства других

🟡 I – влияющие – желтые – отлично справляются с работой, где нужно и важно много общаться, вдохновлять и мотивировать, продвигать и генерировать идеи, – любят общение, находиться в центре внимания, самовыражаться и иметь влияние. могут быть невнимательны к деталям, слишком оптимистичны (обещать больше, чем сделают)

🟢 S – стабилизирующие – зеленые – их можно назвать идеальными исполнителями: выполняют (и любят) рутинную работу, поддерживают доверительные отношения в коллективе. любят работать с документацией, регламентами, поддерживать текущие процессы, возможно обучать. – важна стабильность, предсказуемость, чувство уверенности и важности их вклада. могут быть медлительными, нерешительными и упрямыми

🔵 C – добросовестные – синие – любят работать с фактами, данными, отчетами, технической документацией. чувствуют себя уверенно, когда могут анализировать, проверять, контролировать. – могут быть медлительными, критичными, пессимистичными и упускать из виду полную картину

забавный факт: оказалось, что у меня и моей коллеги противоположные типы! и действительно мы во многом подстраховываем друг друга, замечая то, что упустила одна из нас

что думаете о такой модели? если хотите разбор, как ставить задачи каждому типу, то дайте знать – ❤️