🧭 Маркетолог-2030: куда развиваться, чтобы не остаться за бортом (часть 3) Пару недель назад начал серию постов, посвященных ситуации на рынке маркетологов (все не очень хорошо 🤔) и тому, что с этим делать.

В двух предыдущих постах разбирал статистику HeadHunter (27 резюме на вакансию) и глобальный отчёт WEF Future of Jobs 2025 (39% навыков устареют за 5 лет). Обещал рассказать, что с этим делать. Рассказываю.

1. Стратегия > исполнение Рынок платит за тех, кто принимает решения, а не за тех, кто нажимает кнопки. Настроить таргет или собрать баннер — почти все это AI уже умеет делать не хуже джуна. А вот понять, зачем это делать, какой канал масштабировать и куда перераспределить бюджет — пока нет.

Простой тест: если убрать из твоей работы всё, что можно автоматизировать, что останется? Если мало — зона риска расширяется.

2. T-shaped навыки Сейчас время максимальной гибкости. Растут роли на стыке: маркетинг + данные, маркетинг + продукт, маркетинг + AI.

Я, например, навайбкодил рабочий прототип сервиса для изучения испанской лексики за три вечера (без знания React). Не потому что хочу стать программистом — потому что нужна реальная практика новых знаний, без этого любая теория бесполезна. Ну и плюсом, хочу решить свою проблему с Quizlet, в котором неудобно изучать новые слова и повторять старые одновременно.

Маркетолог, который может самостоятельно сделать прототип проекта, чтобы проверить гипотезу, а также говорить на "одном языке" с продактами, дизайнерами и разработкой — это не «хороший маркетолог». Это базовое требование через год (а где-то и сейчас).

3. AI как фильтр 77% работодателей в мире планируют рескиллинг команд под AI (данные того же WEF). Те, кто уже использует AI в работе — автоматически в растущей категории. Те, кто «ну, я пока не разобрался» — наоборот. Если ещё не начали — в прошлом посте серии рекомендовал курс Claude 101 от Anthropic как хорошую точку входа. А если уже используете — делитесь в комментах, какие курсы или ресурсы по ИИ вам зашли. Соберём список для всех 👇

4. Постоянно учитесь новому Заблокируйте время в календаре под обучение. Прям конкретный слот — чтобы туда не ставили встречи, чтобы была дисциплина. В этот день (или в это время) вы садитесь и занимаетесь: проходите курс, читаете статью, разбираетесь в новом инструменте.

Это время вы инвестируете в своё будущее. И обучение — это тоже часть работы. Его не стыдно делать в рабочее время. Просто организуйте так, чтобы это не накладывалось на другие задачи и никто от этого не страдал.

В следующем посте серии — конкретно про поиск работы: что реально работает, когда 27 резюме на вакансию (и в любое другое время). @collegavtelege

#карьера #будущеемаркетинга #ai

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки